Отправляют в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя. Учет продолжительности отпуска. Что значит вынужденный отпуск

Что собой представляет неоплачиваемый отпуск: как его оформить и на какой срок? Образец заявления

Отправляют в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя. Учет продолжительности отпуска. Что значит вынужденный отпуск

ТК РФ характеризует неоплачиваемый отпуск как отдых, который может быть предоставлен работнику на определенный период без денежных выплат. Это дополнение к тем дням, за которые сохраняется средний оклад сотрудника.

Воспользоваться данной возможностью может работник, у которого появилась срочная потребность решения личных вопросов.

Статья 128 ТК РФ характеризует предоставление дополнительных дней отдыха работодателем как добрую волю, а не обязанность.

При предоставлении данного вида отдыха сотруднику предоставляются следующие гарантии:

  • сохранение рабочего места;
  • средняя зарплата не изменяется;
  • продолжение необходимых отчислений в различные фонды.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Особенности предоставления:

  • неиспользованные дни не переносятся на следующий год или период, а сгорают;
  • в период болезни сотрудника в неоплачиваемом отпуске пособие по нетрудоспособности ему не начисляется;
  • период не продляется на время болезни или праздничных дней.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Статьей 128 ТК РФ установлен порядок получения отпуска без сохранения зарплаты по инициативе сотрудника. Данный вид отдыха делится на две группы.

Предоставление свободных дней на усмотрение работодателя

Данный вид предоставляемого отдыха является не обязанностью, а правом нанимателя. Он может отказать в его предоставлении на свое усмотрение, если посчитает причину, по которой необходим отдых, несущественной или неуважительной. В связи с тем, что законодательно не установлен перечень уважительных причин, нередко между работником и нанимателем могут возникать споры на эту тему.

В случае отказа работодателя в предоставлении данного вида отдыха, в связи с негативным отражением отсутствия сотрудника на производственную деятельность компании или в случае, если причина неуважительная, работник не имеет права не посещать рабочее место.

В противном случае такое поведение может расцениваться, как нарушение трудового порядка, за которое положены меры ответственности.

Предоставление свободных дней, отказать в которых работодатель не имеет права

Часть 2 ст. 128 Трудового кодекса предусматривает некоторые категории сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в желании получить дополнительные дни отдыха. К ним относятся:

  • участники ВОВ;
  • работающие пенсионеры;
  • родители, мужья, жены лиц, которые погибли или получили увечья во время несения воинской службы;
  • работающие инвалиды;
  • все сотрудники в моменты рождения в семье ребенка, свадьбы, смерти близких;
  • сотрудники, совмещающие работу и учебу.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Нередко на предприятии может произойти ситуация, когда в связи с некоторыми причинами (финансовые сложности, организационные, экономический кризис и т. д.

) наниматель вынужден просить работников о написании заявления на предоставление отпуска без содержания. Иногда сроки такого отдыха могут быть значительными.

Результатом такого решения может стать существенная экономия средств компании без потери ценного работника.

Финансовая несостоятельность предприятия не является оправданием при роспуске персонала в неоплачиваемые отпуска, поскольку законодательство не рассматривает понятие «вынужденных отгулов». Ситуация, которая сложилась в компании, является предпринимательским риском и никак не должна отражаться на персонале.

Принуждение нанимателем работников к уходу в неоплачиваемые отпуска является нарушением трудового законодательства и наказывается административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).

Сотрудники, к которым применяются данные меры, имеют право пожаловаться контрольно-надзорным структурам.

И если по результатам проверок будет выявлено нарушение прав персонала, работодателю придется выплатить следующие штрафы:

  • 1-5 тысяч рублей – для должностных лиц;
  • 1-5 тысяч рублей – для ИП;
  • 30-50 тысяч рублей – для юридических лиц.

Однако работодатель имеет право прописать в трудовом договоре иные ситуации, которые не предусмотрены в законодательстве, но не противоречат ему, в которых работникам будет предоставляться неоплачиваемый отпуск по инициативе нанимателя. Например:

  • для работника, имеющего двух и более детей младше 14 лет;
  • для служащего, условия труда которого являются неблагоприятными или опасными;
  • для матери- или отца-одиночки, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка.

Если на производстве возникла ситуация, когда персонал не по своей вине отправляется на простой, компания обязана выплачивать каждому 2/3 от размера зарплаты ежемесячно в течение всего периода простоя.

Особенности неоплачиваемого отпуска работающему пенсионеру

Пенсионеры, осуществляющие трудовую деятельность в компании, могут получить неоплачиваемый отпуск в любое время, и работодатель не имеет права им в этом отказать.

Статья 128 ТК РФ устанавливает срок такого отдыха в размере четырнадцати календарных дней.

Отпуск, занимающий больший период времени, отразится на исчислении стажа, который будет влиять на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Данный вид отдыха может предоставляться пенсионеру в любое время года вне зависимости от периода ежегодного оплачиваемого отпуска на основании поданного руководству заявления.

Сколько можно взять дней за свой счет

Продолжительность отдыха согласовывается с нанимателем, который, принимая решение, исходит из производственной необходимости.

В целом границ и сроков для такого вида отпуска законодательством не предусмотрено, но, согласно ст. 121 ТК РФ, сроки нахождения в неоплачиваемом отпуске влияют на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для его расчета в основу берется 14 дней отсутствия сотрудника на протяжении одного года.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска регулируется на законодательном уровне только для льготных категорий граждан:

  • участники ВОВ – до 35 дней;
  • пенсионеры – до 14 дней;
  • вдовы и родители погибших военнослужащих – до 14 дней;
  • инвалиды – до 60 дней;
  • работники в случае рождения ребенка, свадьбы, похорон – до 5 дней.

Оформление

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска, в том числе работающему пенсионеру, заключается в следующем:

  • написать заявление;
  • подать его на подпись руководителю;
  • если работодатель не возражает и поставил подпись, подать его главному инженеру или его заместителю, а для офисных работников – главному менеджеру;
  • при наличии всех подписей передать заявление в отдел кадров.

Заявление составляется в произвольной форме, но в нем обязательно должны быть следующие данные:

  • название компании, в которой осуществляется работа;
  • инициалы директора или руководителя;
  • в основной части указывается просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
  • период, на который должен быть предоставлен отдых;
  • дата написания документа и подпись заявителя.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск можно посмотреть здесь.

Иногда после согласования с руководством сотрудник может написать заявление с «открытой датой», т. е. указать дату начала отдыха, а дату окончания оставить незаполненной. После возвращения к рабочим обязанностям эта дата вписывается в документ.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/neoplachivaemyj.html

Вынужденный отпуск и иные виды пропуска работы по инициативе работодателя | Контур.НДС+

Отправляют в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя. Учет продолжительности отпуска. Что значит вынужденный отпуск

Продолжая тему отпуска, начатую в прошлых материалах, расскажем о том, когда он наступает вынужденно. Каковы особенности отпуска по инициативе работодателя, в каких вариантах он предоставляется? Узнайте об этом из сегодняшней статьи.

Что такое вынужденный отпуск

Отпуск — это, чаще всего, желанная и ожидаемая пора. Его время и продолжительность работник и работодатель обычно согласовывают между собой.

Отпуск предоставляется согласно графику, при планировании которого работодатель учитывает пожелания работника.

Если же нужен отпуск вне графика, в том числе и без сохранения оплаты, работник пишет заявление с просьбой его предоставить.

Но иногда отпуск носит иной характер — его инициатором становится работодатель. При этом не все работники знают, что отправить их в отпуск без сохранения оплаты компания права не имеет. Ведь понятия «вынужденный отпуск» в трудовом законодательстве нет.

Однако на практике работодатель нередко «предлагает» работнику отправиться в административный неоплачиваемый отпуск.

Отпуск без оплаты

У неоплачиваемого отпуска много названий — административный, без содержания, без сохранения зарплаты, за свой счет. Но суть одна и она понятна из названия — работник не получает оплаты. Кроме того, в соответствии со статье 128 ТК РФ, административный отпуск имеет такие особенности:

  • предоставляется по инициативе работника;
  • влечет неисполнение им своих обязанностей;
  • подразумевает сохранение места работы.

Таким образом, в неоплачиваемый отпуск работник может уйти только по своему желанию.

Нарушение прав работника

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя нарушает права сотрудника по нескольким причинам:

  • он лишается заработка;
  • он не получит больничное пособие, если заболеет во время вынужденного отпуска;
  • такой нерабочий период длительностью более 14 дней не войдет в расчетный период для оплачиваемого отпуска.

Поэтому трудовое право защищает интересы работника и не позволяет работодателю отправлять его в вынужденный отпуск без оплаты.

Если же работодатель настаивает на таком варианте, то нарушает тем самым нормы трудового права. За это ему грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Его размер составляет 1-5 тыс. рублей для должностного лица или ИП и 30-50 тыс. рублей для компании. При этом штраф может быть наложен за каждого работника, насильственного отправленного в вынужденный отпуск.

Механизмы сокращения трудовых затрат

Иногда у работодателя наступает объективная необходимость уменьшить затраты или он просто не в состоянии обеспечить работой всех сотрудников в полной мере. Ему на помощь приходят несколько механизмов, применение которых вполне законно.

Простой

Вариантом вынужденного отпуска можно считать простой (статья 157 ТК РФ). Под ним подразумевается остановка работы, которая может быть введена в отношении всех или отдельных работников.

При этом издается локальный акт, в котором указывается, кто именно и на какой срок освобождается от работы, следует ли этим сотрудникам приходить на рабочее место в период простоя, а также размер оплаты.

Оплачиваемый простой может быть:

  1. По вине работодателя. Тогда он оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы.
  2. По причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника. В этом случае простой оплачивается исходя из 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Также бывает, что в простое виноват сам работник — тогда этот период не оплачивается.

Сокращение

Правила сокращения штата (численности) прописаны в статье 182 ТК РФ. О грядущем сокращении работники предупреждаются письменно за 2 месяца. При этом работодатель должен им выплатить:

  • стандартные суммы, которые полагаются всем при увольнении — заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска;
  • пособие в размере среднего заработка при выходе и на период трудоустройства.

Неполный рабочий день

При определенных обстоятельствах работодатель может на период до полугода установить неполный рабочий день. Такое право дает ему статья 74 ТК РФ. Для этого должны наступить 2 обстоятельства:

  • изменяются условия труда, технологические или организационные;
  • это изменение может привести к массовому увольнению.

Как и в случае с сокращением, сотрудники предупреждаются за 2 месяца.

Издается приказ, в котором указывается, по какой причине и на какой период вводится неполный день, в каком порядке (сразу или постепенно) сокращается рабочее время и заработная плата сотрудников.

С работниками следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, нужно уведомить о введенных мерах службу занятости.

Отстранение от работы

К неоплачиваемому периоду вынужденного «отдыха» относится отстранение от работы. Отметим, что в определенных обстоятельствах не допустить сотрудника до работы — не право, а обязанность работодателя. Работника следует отстранить, если он:

  • явился на работу в нетрезвом состоянии;
  • не прошел медосмотр или психиатрическое освидетельствование (когда это необходимо);
  • не прошел обучение или проверку знаний по охране труда;
  • имеет медицинские противопоказания к исполнению своих трудовых обязанностей.

Это неполный список — со всеми причинами можно познакомиться в статье 76 ТК РФ.

Работника следует отстранить до того момента, пока причина его отстранения от работы не будет устранена. В течение этого времени оплата за ним не сохраняется. Исключение составляют случаи, когда работник был отстранен из-за того, что не прошел обучение или медосмотр, но это произошло не по его вине.

Вынужденный прогул

В Трудовом кодексе есть понятие, связанное с неисполнением сотрудником трудовых функций по вине работодателя — вынужденный прогул. Он наступает, если работника незаконно уволили или отстранили от работы.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ, если факт неправомерного увольнения (отстранения) будет доказан, работодатель должен будет оплатить сотруднику дни вынужденного прогула.

Кроме того, эти дни должны учитываться при расчете стажа, исходя из которого предоставляется отпуск.

Кстати, если работник не отдыхал 2 года, по закону работодатель должен отправить его в ежегодный оплачиваемый отпуск. Даже в том случае, если сам сотрудник этого не хочет. Таковы требования статьи 124 ТК РФ.

Источник: https://kontursverka.ru/stati/vynuzhdennyj-otpusk-i-inye-vidy-propuska-raboty-po-iniciative-rabotodatelya

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя – оплата отпуска – Юридический Консалтинг

Отправляют в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя. Учет продолжительности отпуска. Что значит вынужденный отпуск

— Организация бизнеса — Кадры — Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

У каждого человека могут возникнуть проблемы, требующие длительного отсутствия на рабочем месте. Чтобы решить их, он вправе взять неоплачиваемый отпуск. Но подобная инициатива должна исходить от работника, а не от администрации.

Впрочем, иногда сотрудники отправляются в вынужденный отпуск по инициативе работодателя. Правомерно ли подобное решение и как его грамотно оформить руководителю, чтобы избежать неприятных последствий? Эти вопросы рассмотрены далее.

Вынужденный отпуск что это, нормативное регулирование

Ни ТК РФ, ни любой другой нормативный акт не содержат такого понятия, как вынужденный отпуск.

Если возникают определенные обстоятельства, сотрудник вправе уйти в отпуск без сохранения зарплаты, но исключительно по своей инициативе (ст. 128 ТК), написав на имя администрации соответствующее заявление.

Принуждать к подобному решению руководитель не может, поскольку это прямое нарушение законодательства, чреватое административной ответственностью в виде штрафа.

Он полагается не совокупно за все нарушения, а за каждого подчиненного, принудительно отправленного в отпуск.

Помимо ТК РФ, подобное положение содержит разъяснение Митруда РФ № 6 от 27 июня 1996 г.

Сотрудник, склоняемый администрацией к написанию заявления об уходе в неоплачиваемый отпуск, вправе обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и судебную инстанцию.

Кроме нелегальности, уход в неоплачиваемый отпуск под давлением администрации имеет другие недостатки. Так, он невыгоден для трудоустроенных граждан, поскольку не подлежит компенсированию.

Более того, вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней сокращает стаж, требуемый для ухода в ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ). Больничный, открытый во время него, не оплачивается.

Однако, некоторые производственные ситуации обуславливают необходимость отправления подчиненных в отпуск без содержания. К ним относятся:

  • вынужденный прогул;
  • простой по вине администрации.

Впрочем, оба случая подлежат компенсированию работодателем в определенном порядке. Игнорирование этой обязанности чревато ответственностью.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя – оплата

Для многих компаний, испытывающих трудности финансового характера, объявление простоя является единственным способом уменьшить финансовое бремя.

Простой по вине администрации или третьей стороны – это краткосрочная приостановка функционирования бизнес-субъекта по причинам различного характера, не зависящим от штата работников. Хотя подчиненный и должен находиться на рабочем месте в это время (что отражается в табеле учета рабочего времени), размер его заработной платы снижается на треть.

При простое за людьми сохраняются их места и продолжают действовать заключенные с ними трудовые договоры.

Администрация может не сообщать подчиненным конечную дату простоя, поскольку, зачастую, определить ее нельзя по объективным причинам. Как только ситуация наладится, работодатель должен уведомить подчиненных о возобновлении выполнения ими своих задач.

О простое, обусловленном выходом из строя техники и оборудования, работник в обязательном порядке должен самостоятельно сообщить руководству. 

Если выхода из кризисной ситуации, в которой находится компания, не предвидится, многие управленцы решаются на сокращение штата. В этом случае они должны соблюсти законодательно определенный алгоритм действий, предусматривающий:

  • оповещение сотрудников (даже взявших неоплачиваемый отпуск по своему желанию или оправленных в него администрацией) за два месяца до начала процедуры;
  • обеспечение выплат полагающихся людям средств;
  • передать сведения в службу занятости.

Правомерность сокращения штата в случае простоя законодательством и судебной практикой не регулируется. Несмотря на это, подчиненные могут инициировать судебные споры, поэтому целесообразнее дождаться окончания этого времени.

Помимо простоя, работник может попасть в другую неприятную ситуацию, обуславливающую его уход в отпуск без содержания. Речь идет о незаконном расторжении с ним трудовых отношений.

Если подобная ситуация имеет место быть, он должен обращаться в судебную инстанцию и доказывать незаконность подобных действий администрации.

При вынесении решения в его пользу работодателя обязан обеспечить подчиненному невыплаченное ему трудовое вознаграждение (ст. 234 ТК РФ) и восстановить его в прежней должности.

Время пребывание в вынужденном отпуске по этой причине учитывается при исчислении стажа, требуемого для ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.

121 ТК РФ);

Резюмируя вышеизложенное, следует отметить, что решение уйти в неоплачиваемый отпуск работник должен изъявить самостоятельно, без давления со стороны администрации и имея на это весомые причины.

Если же работодатель насильно отправляет его на подобный отдых, подчиненный вправе обратиться в контролирующие органы или суд для защиты своих прав.

(17

Источник:

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

В некоторых случаях работники уходят в отпуск тогда, когда этого требуют работодатели. В законодательстве такой отпуск называют «вынужденным». Как предоставляется вынужденный отпуск по инициативе работодателя? Какую компенсацию получает в таком случае работник?

Отпуск по желанию работника и нанимателя: в чем разница?

Сотрудники предприятий привыкли, что они сами определяют время, когда желают уйти в отпуск. Отпуск по желанию работника назначается по двум принципам:

  1. при составлении графика отпусков кадровик спрашивает сотрудника, когда ему необходимо отправиться в административный отпуск;
  2. для того чтобы уйти в отпуск специалисту нужно написать соответствующее заявление.

Если говорить о вынужденном отпуске, то слова «вынужденный» в трудовом законодательстве вы не найдете. Под вынужденным отпуском работодатели имеют в виду:

  1. простой – остановка рабочего процесса в целях экономии, повышения технологического процесса;
  2. прогул по вине руководителя предприятия – незаконное отстранение от рабочих обязанностей;
  3. отстранение от рабочих обязанностей – работник не допускается к рабочему месту, если он пришел на работу в алкогольном или наркотическом состоянии.

Какую информацию можно найти о вынужденных отпусках в нашем законодательстве?

Что гласит закон?

В законодательстве говорится, что вынужденный отпуск является производственной необходимостью, когда работника не спрашивают, хочет ли он отдохнуть или нет.

Вынужденный отпуск предоставляется по решению руководителя независимо от того, как был составлен график отпусков в компании. Оплата такого отпуска осуществляется на основании 19 главы ТК РФ.

Но некоторые руководители пытаются хитрить. Отправляя сотрудника на вынужденный отдых, они заставляют работника написать заявление на отпуск по своему желанию. Естественно, такие действия противоречат трудовому законодательству.

Как предоставляется такой отпуск?

Когда руководитель компании собирается отправить своего сотрудника на вынужденный отдых, он обязан указать причину своих действий. Необходимость такого отпуска должна подтверждаться документами, например, приказы и докладные записки.

Дальше работодатель должен уведомить работника о необходимости уйти в отпуск в письменной форме. Документ-уведомление составляется в свободной форме.

Ознакомившись с уведомлением, работник обязан написать заявление об уходе в отпуск. В заявлении обязательно нужно указать фразу «отпуск в связи с производственной необходимостью».

Как оплачивается такой отдых?

Оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя зависит от ситуации, по которой возникла необходимость отправлять сотрудника в отпуск по принуждению:

  • если руководитель отправляет работника на отдых по вине сотрудника, то такой отпуск не оплачивается;
  • если необходимость в отпуске возникает из-за вины работодателя, то сотрудник может рассчитывать на 2/3 заработной платы;
  • если работник должен уйти в отпуск по принуждению по вине третьих лиц, то сотруднику гарантируется оплата 2/3 зарплаты.

Стоит отметить, что работник может получать во время отпуска по принуждению и более высокую заработную плату, если это предусмотрено трудовым соглашением.

Вынужденный отпуск: положительные и негативные моменты

Положительными сторонами вынужденного отпуска являются:

  • за работником сохраняется его рабочее место;
  • сотрудник может рассчитывать на выплаты, связанные с отпуском;
  • работник не лишается права на получение вычетов по налогам;
  • сотрудник получает свободное время, которое он может посвятить для решения собственных проблем.

Но вынужденный отпуск имеет некоторые негативные стороны. К ним стоит отнести:

  • работник лишен права выбора, ведь в отпуск его отправляют, когда это выгодно руководителю;
  • такой вид отпуска не включается в страховой стаж;
  • если сотрудник заболеет во время пребывания в таком отпуске, то больничный компенсироваться не будет.

Кроме того, в России многие работодатели не упускают возможности сэкономить. Например, в этом случае руководители часто уговаривают или даже вынуждают работника уходить в отпуск за свой счет. А согласно законодательству этот вид отпуска не оплачивается. Можно ли наказать руководителя по закону?

Какую ответственность несет руководитель?

В случае, когда работодатель вынуждает уходить сотрудника в отпуск, его можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП. За нарушение этой статьи предусмотрены такие штрафные санкции:

  • 1-5 тыс. руб. для должностных лиц и предпринимателей;
  • 30-50 тыс. руб. для юридических лиц.

В некоторых случаях юридические лица могут столкнуться с приостановлением их деятельности до 3-х месяцев.

Но бывают, что руководители повторяют нарушение второй раз. В этом случае работодателю запрещается занимать должность руководителя на срок 1-3 года.

Как работнику отстоять свои права?

Сотрудник не должен мириться с тем, что руководитель нарушает его права, отправляя его в неоплаченный отпуск. В таком случае он может искать защиты своих прав:

  • в трудовой инспекции;
  • в прокуратуре;
  • в суде.

Если говорить о трудовой инспекции, то задачей трудовых инспекторов является поиск нарушений трудовых норм.

Если вы планируете подавать судебный иск на работодателя, то начинать защиту своих прав рекомендуется также с трудовой инспекции, ведь только там вам предоставят доказательства нарушения трудовых прав.

Источник:

вынужденный отпуск по инициативе работодателя оплата

С точки зрения правовой природы вынужденный отпуск – это отпуск без сохранения заработной платы.

Работник не получает денежные средства и предоставлен сам себе, причем период безденежья может длиться довольно долго – в зависимости от договоренности с работодателем о времени отпуска.

Однако само понятие – вынужденный отпуск по инициативе работодателя – уже содержит противоречие законодательству.

Почему работодатель не имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск?

В Трудовом кодексе ясно сказано, что право инициативы по предоставлению отпуска за свой счет принадлежит исключительно работнику (Как пишется заявление на отпуск за свой счет).

Работодатель не просто не может заставлять, он даже не имеет права предлагать работнику взять отпуск без сохранения заработной платы. Подтверждение этого содержится в Разъяснениях Минтруда России от 27.06.1996 г.

№ 40, которые, конечно, были приняты давно, но действуют и сейчас.

Вывод понятен: вынужденный отпуск по инициативе работодателя – запрещенная мера. За ее применение работодателю грозит применение административных мер ответственности. Но явление все равно имеет место. Каковы же причины?

Во-первых, единственным законным средством восстановления работы в случае кризиса в компании является объявление простоя, оплачиваемого работодателем в размере не менее 2/3 оклада в случае наличия его вины. Работодателю не выгодно оплачивать эту сумму.

Во-вторых, применение административного взыскания к работодателю по поводу вынуждения работника уйти в отпуск – достаточно редкое явление.  Давление работодателя на работника трудно доказать. Если есть письменные свидетельства обращения работодателя – процедура упрощается. Но обычно такие разговоры происходят в устной форме, и тогда может помощь в основном только наличие свидетелей.

 Вынужденный отпуск по инициативе работодателя: что делать работнику

Как правило, работник не реагирует негативно на продавленное решение работодателя об отпуске без сохранения заработной платы. Действует психология: не уволили, и ладно. Ведь работника не увольняют, можно и дома посидеть, а потом выйти на работу.

Это неправильная позиция. На работодателя можно и нужно воздействовать с помощью предусмотренных для этого механизмов.

Ведь что такое вынужденный отпуск по инициативе работодателя? Оплата за него не производится, работник фактически находится в подвешенном состоянии. Поэтому необходимо действовать.

Первый – обратиться в комиссию по трудовым спорам. Это орган внутри организации, который создается для разрешения индивидуальных трудовых споров. Он способен грамотно разрешить разногласия на локальном уровне, без обращения в суд. Инициировать обращение в него может только работник, что также является гарантией защиты его прав.

Если вместо объявления простоя заставляют уйти в отпуск, это может быть оспорено также и в суде. Для этого работнику необходимо обратиться в суд общей юрисдикции с жалобой на неправомерные действия работодателя. Однако судебный спор займет гораздо больше времени и средств, поэтому рекомендуется выбрать первый вариант.

А нужно ли что-то делать?

Не бойтесь защищать свои права. Не бойтесь также увольнения и вступления в противодействие с работодателем. Трудовое законодательство содержит все необходимые инструменты для защиты интересов работников. А свои права всегда необходимо знать и защищать.

Источник: https://lawyernovikov.ru/oformlenie/vynuzhdennyj-otpusk-po-initsiative-rabotodatelya-oplata-otpuska.html

Вынужденный отпуск (по производственной необходимости) – коллективный, по инициативе работодателя – Центр Про

Отправляют в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя. Учет продолжительности отпуска. Что значит вынужденный отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, о котором пойдет речь в настоящей статье, действующим российским законодательством не предусмотрен.

Тем не менее, предоставление такого отпуска работникам давно получило широкое распространение, а само действие ряд наименований — подобные отпуска сегодня называют «неоплачиваемыми», «вынужденными» или «административными».

«отпуска без сохранения могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (статья 76 КЗоТ РФ), а «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

Несмотря на то, что и в КЗоТ РФ, и в Трудовом кодексе РФ отсутствуют законные основания для направления работников в отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда от самих работников такая инициатива не исходит, некоторые работодатели и ранее, и сегодня достаточно эффективно для себя осуществляют такие действия в качестве способа снижения расходов на оплату труда.

Отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Кроме этого, такой отпуск полагается и многим льготным категориям сотрудников: инвалидам, работающим пенсионерам (если они вышли на пенсию по старости), родителям и супругам погибших на службе военных и т. д. Конкретный перечень оснований и категорий работников, которые имеют право получить его, устанавливается локальными нормативными актами компании (в частности, коллективным договором).

Однако все эти случаи относятся к ситуациям, при которых инициатором оформления отпуска выступает сам работник. В ст. 128 ТК РФ отмечается, что это может происходить только по его письменному заявлению, с изложением в этом документе конкретных обстоятельств и причин.

Работодатель же при этом лишь реализует имеющееся у его подчиненного право на внеплановое освобождение от работы.

Но нередкими являются ситуации, когда предложение уйти в такой отпуск исходит от самого работодателя. Например, работника вынуждают написать заявление или же вовсе оформляют отпуск без этого документа, то есть в вынужденном порядке.

Однако это является грубым нарушением трудового законодательства — без волеизъявления самого работника такие действия будут незаконными. В частности, это установлено Разъяснением Минтруда России от 27.06.1996 № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», которое действительно и в настоящее время.

Наиболее частой причиной, по которой работодатель стремится оформить работнику вынужденный отпуск, является финансовая экономия. Не секрет, что именно оплата труда является наиболее весомой статьей расходов для большинства предприятий, особенно непроизводственной сферы.

Однако, в соответствии с трудовым законодательством, отсутствие работы не является причиной для оформления сотруднику бесплатного отпуска. В ТК РФ период временного приостановления деятельности именуется простоем и имеет ряд определенных гарантий. В частности, к ним относится частичная оплата этого периода и сохранение за сотрудником его рабочего места.

Для законности отпуска должно присутствовать волеизъявление работника (то есть его заявление), при этом немаловажную роль играют и основания для его оформления. Так, законным будет только то заявление, в котором в качестве основания будет указано одно из предусмотренных законодательством: свадьба, рождение ребенка, смерть родственника или другие семейные обстоятельства.

Если же просьба об отпуске вообще не будет никак обоснована или в качестве причины будут указаны тяжелое материальное положение предприятия или инициатива администрации, то он будет незаконным.

При проверке работодателя и выявлении этого нарушения его смогут привлечь к такой же ответственности, как и в ситуациях, когда заявление подчиненного вообще отсутствует.

Поскольку одно из названий отпуска — бесплатный, можно сделать вывод, что получение каких-либо выплат за него не полагается. Однако это касается только тех случаев, когда инициатором является работник, поскольку работодатель принуждать его к этому не имеет права.

Однако важным условием получения этих выплат является присутствие работника на рабочем месте. В качестве подтверждения этого используется табель рабочего времени с занесенными в него данными о продолжительности ежедневной работы сотрудника.

Максимальная длительность административного отпуска по инициативе работодателя также не регламентируется, поскольку в действующем законодательстве его предоставление таким способом не предусмотрено.

Необходимо определиться с понятием вынужденного отпуска по инициативе работодателя. Нужно заметить, что ТК РФ не включает такого понятия. Поэтому, вынужденный отпуск по инициативе работодателя регламентируется смежными нормами ТК РФ и других законодательных актов, постановлениями правительства и сложившейся судебной практикой.

Причинами вынужденного отпуска по инициативе работодателя могут быть следующие:

  • невозможность запуска производства по технологическим основаниям. То есть, персонал готов трудиться, но к этому нет объективной возможности. Как правило, это связано с поломкой оборудования и отсутствием необходимых деталей;
  • возможны организационные причины, которые могут быть связаны с отсутствием сырья для производства. Время по инициативе работодателя может быть вызвано невозможностью доставки сотрудников к месту выполнения работ и так далее;
  • объективные причины обуславливаются природными явлениями. Например, при наводнении или пожарах, некоторые предприятия вынуждены приостанавливать свою деятельность.

Предлагаем ознакомиться:  Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск

Таким образом, отдых по инициативе работодателя представляет собой временное явление, при котором предприятие не имеет фактической возможности осуществлять работу.

При этом за персоналом сохраняются выплаты и указанный период времени должен быть оплачен.

Время без сохранения заработной платы по ТК РФ обуславливается двумя основными причинами:

  • отстранение от исполнения обязанностей. В этом случае, руководство выявляет обстоятельства, который препятствуют осуществлению сотрудниками своих функций. Зачастую, это связано с нахождением в состоянии опьянения или непрохождением освидетельствования по медицинским показаниям. Поскольку вина заключается в сотруднике, оплата не предусматривается. Период дается без сохранения заработной платы;
  • если по медицинским показанием, лицо имеет противопоказания к выполнению деятельности, которая предусмотрена трудовым договором.

ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по оплате данного периода. Сохранение заработной платы остается за всем персоналом. Ведь они не виноваты в невозможности исполнять свои функции.

При очевидной невозможности производства по причине простоя, руководство должно издать приказ о вынужденном отпуске. Данный внутриведомственный акт много значит для недопущения нарушения трудовых прав.

Для многих компаний, испытывающих трудности финансового характера, объявление простоя является единственным способом уменьшить финансовое бремя.

Простой по вине администрации или третьей стороны – это краткосрочная приостановка функционирования бизнес-субъекта по причинам различного характера, не зависящим от штата работников. Хотя подчиненный и должен находиться на рабочем месте в это время (что отражается в табеле учета рабочего времени), размер его заработной платы снижается на треть.

Администрация может не сообщать подчиненным конечную дату простоя, поскольку, зачастую, определить ее нельзя по объективным причинам. Как только ситуация наладится, работодатель должен уведомить подчиненных о возобновлении выполнения ими своих задач.

О простое, обусловленном выходом из строя техники и оборудования, работник в обязательном порядке должен самостоятельно сообщить руководству.
 

Если выхода из кризисной ситуации, в которой находится компания, не предвидится, многие управленцы решаются на сокращение штата. В этом случае они должны соблюсти законодательно определенный алгоритм действий, предусматривающий:

  • оповещение сотрудников (даже взявших неоплачиваемый отпуск по своему желанию или оправленных в него администрацией) за два месяца до начала процедуры;
  • обеспечение выплат полагающихся людям средств;
  • передать сведения в службу занятости.

Правомерность сокращения штата в случае простоя законодательством и судебной практикой не регулируется. Несмотря на это, подчиненные могут инициировать судебные споры, поэтому целесообразнее дождаться окончания этого времени.

Помимо простоя, работник может попасть в другую неприятную ситуацию, обуславливающую его уход в отпуск без содержания. Речь идет о незаконном расторжении с ним трудовых отношений. Если подобная ситуация имеет место быть, он должен обращаться в судебную инстанцию и доказывать незаконность подобных действий администрации.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

   · участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

   · работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

   · родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

   · работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;

   · работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

   В заявлении работник самостоятельно должен указать причины, в соответствии с которыми ему необходим отпуск без сохранения заработной платы, а также продолжительность такого отпуска. Стаж работы у работодателя при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы значения не имеет.

Работодатель, в свою очередь, при отсутствии обязанности предоставить такой отпуск, может удовлетворить просьбу работника, если посчитает, что отсутствие работника не окажет негативного влияния на производственный процесс. Иными словами, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не указанных в законе в качестве обязанности работодателя, является правом работодателя.

   ·  работник получает необходимое ему свободное время для осуществления указанных в его заявлении действий;

   ·  отпуск по беременности и родам подлежит оплате (пункт 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»);

Источник:

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя: оплата

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:

  • с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления;
  • работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.

Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя.

Что значит вынужденный отпуск

Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях:

  • простой;
  • отстранение от работы;
  • вынужденный прогул.

Простой: как оплатить

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя.

Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров.

Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст. 157 ТК РФ):

Причина простояПорядок оплаты
по вине работодателяне менее 2/3 средней заработной платы работника
по причинам, не зависящим от работодателя и работникане менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
по вине работникане оплачивается

Порядок определения средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ.

Источник: https://centrproh.ru/drugoe/vynuzhdennyj-otpusk-po-proizvodstvennoj-neobhodimosti-kollektivnyj-po-initsiative-rabotodatelya.html

Закон24
Добавить комментарий