Можно ли отправлять в командировку беременную женщину. Права беременных. Запомните, командировка беременной женщины запрещена

Гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями при направлении в командировки и привлечении к сверхурочной работе

Можно ли отправлять в командировку беременную женщину. Права беременных. Запомните, командировка беременной женщины запрещена
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Отдельные категории работников » Гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями при направлении в командировки и привлечении к сверхурочной работе

ТК РФ регламентирует нормы продолжительности работы.

Трудовым законодательством регулируется сфера трудовых отношений между сторонами работодателя и сотрудника.

При этом сотрудниками могут выступать не только дееспособные и совершеннолетние работники, так как к выполнению трудовых обязанностей часто привлекаются особые категории сотрудников, среди которых беременные женщины, а также лица с особыми семейными обязанностями.

Трудовое законодательство регламентирует особые нормы при привлечении данных категорий сотрудников к поездкам в служебные командировки или же к выполнению трудовых обязанностей в сверхурочном режиме.

Командировки для беременных женщин

Законодательством предусматривается выполнение трудовых обязанностей не только в пределах определенного трудового места, предприятия или организации, но и выполнение определенного объема труда за пределами рабочего места.

Такой трудовой режим заключается в понятии служебной командировки. Это поездки сотрудников, которые осуществляются работниками предприятий на основании распоряжения работодателя.

Данные поездки организуются для выполнения определенного трудового поручения за пределами рабочего места в течение строго определенного срока.

Трудовым законодательством определен строгий запрет, который распространяется на направление особых категорий сотрудников в рабочие командировки. К перечню особых категорий относятся также беременные женщины, которые являются сотрудниками различных предприятий и учреждений.

Запрет на отправление беременных женщин в рабочие командировки устанавливается трудовым законодательством с определенными целями:

  • для охраны здоровья беременных женщин;
  • с целью обеспечения нормального хода беременности;
  • для обеспечения нормальных условий рождения ребенка;
  • с целью обеспечения рождения здоровых детей.

Соответственно, трудовым законодательством запрещается направление беременных женщин в командировочные поездки даже при условии наличия их личного согласия на поездку в командировку.

Привлечение беременных к сверхурочной работе

Сверхурочными считаются работы, которые выполняются сотрудниками любых предприятий и организаций исключительно по инициативе руководителя или работодателя. Данные работы обычно выполняются не в соответствии с нормальным рабочим графиком, так как труд выполняется сверх установленной для всех работников нормы рабочего времени или смены.

Трудовым законодательством регламентируется норма продолжительности работы, которая не должна превышать 40 часов в пределах одной трудовой недели. Для отдельных категорий сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего срока.

Допуск сотрудников к выполнению сверхурочной работы возможен исключительно при условии наличия письменного согласия работника в определенных случаях, среди которых:

  • необходимость выполнения начатого ранее объема работы, который не мог выполняться в течение установленного нормативами рабочего времени. При этом оставление работы незавершенной может повлечь за собой порчу имущества или нести угрозу для жизни и здоровья окружающих людей.
  • При необходимости замены сменщика иным сотрудником, если работник не явился на рабочее место в соответствии с установленным рабочим графиком.
  • Для осуществления непродолжительных работ по ремонту и реконструкции техники, оборудования, если их неисправность может стать причиной остановки работы предприятия.

Государственное трудовое законодательство четко определяет ограничения для работодателей, которые должны учитываться при привлечении к выполнению сверхурочных работ отдельными категориями сотрудников предприятий. При этом должен рассматриваться не только факт привлечения, но и определение продолжительности сверхурочных работ.

Трудовым законодательством устанавливается строгий запрет на привлечение к выполнению сверхурочных работ беременных женщин, которые являются сотрудниками любых предприятий и организаций. При этом невозможно привлечение данной категории сотрудников при наличии заявления от имени беременной женщины.

Кто относится к лицам с семейными обязанностями

Трудовым законодательством четко определяется круг особ, которые признаются лицами с особыми семейными обязанностями.

Подобные категории граждан определяются в процессе правового регулирования и социального обеспечения. К данной категории относятся родители, усыновители, попечители, опекуны, родственники.

К категории трудящихся и сотрудников предприятий, которые имеют семейные обязанности, относятся следующие лица:

  • женщины, воспитывающие детей, возраст которых не превышает трех лет;
  • родители, которые воспитывают детей с инвалидностью;
  • родители, которые самостоятельно воспитывают детей без участия второго супруга, при этом возраст таких детей не должен превышать пяти лет;
  • лица, которые осуществляют уход за больными родственниками, при этом важным условием является наличие медицинского заключения о состоянии здоровья больного родственника.

Ранее трудовые гарантии предоставлялись только женщинам, сейчас же подобные гарантии и права предоставляются любым лицам, которые имеют определенные семейные обязанности. Подобные обязательства граждан могут возникать на основании следующих обстоятельств:

  • официальная регистрация брачного союза;
  • беременность;
  • наличие прямых родственных связей;
  • наличие юридического акта или судебного решения.

Гарантии лицам с семейными обязанностями

Лица, которые на законных основаниях имеют определенные обязанности перед членами своей семьи, могут пользоваться всеми трудовыми гарантиями, которые регламентируются трудовым законодательством. Таким образом, все лица с обязанностями не должны привлекаться к выполнению трудовых обязанностей в таких условиях, которые не соответствуют нормальным.

Отправление таких лиц к осуществлению командировок, привлечение к выполнению сверхурочных работ, осуществлению трудовых обязанностей в ночное время, нерабочие и выходные дни возможно на основании следующих условий:

  • наличие письменного согласия сотрудника с особыми семейными обязанностями;
  • отсутствие запрета на основании медицинского заключения, которое издано в соответствии с законодательным порядком.

Условием соблюдения законности и справедливости в сфере трудовых отношений является факт ознакомления лиц с особыми обязанностями с возможностью отказаться от направления в командировку, выполнения работ в ночное время или в сверхурочном режиме. Такое ознакомление должно осуществляться в письменной форме.

Лица с семейными обязанностями могут самостоятельно отказаться от выполнения трудовых обязанностей в режиме, который противоречит трудовым нормативам. Подобный отказ не будет рассматриваться в качестве дисциплинарного нарушения. В случае выражения такого отказа работники не будут привлекаться к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства. 

Источник: https://advokat-malov.ru/regulirovanie-truda-otdelnyh-kategorij-rabotnikov/garantii-beremennym-i-licam-s-semejnymi-obyazannostyami-pri-napravlenii-v-sluzhebnye-komandirovki-i-privlechenii-k-sverhurochnoj-rabote.html

На основании какой статьи беременные не могут ездить в командировки

Можно ли отправлять в командировку беременную женщину. Права беременных. Запомните, командировка беременной женщины запрещена

Закон, не позволяющий заменять ежегодный оплачиваемый отпуск беременной денежной компенсацией.Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета Дополнительно о правах беременной можно узнать из таких нормативных актов Трудового кодекса:

  • Статья 96 ч. 5;
  • Статья 264;
  • Статья 99 ч. 5;
  • Статья 113 ч. 7.

Каких сотрудников нельзя направить в командировку Можно ли оправить беременную в командировку При ответе на вопрос, как совмещается беременность и командировка, нужно ориентироваться на статью 259 ТК РФ. В части первой этого законодательного акта указано, что беременные женщины относятся к категории сотрудников, которых нельзя направлять в служебные командировки.

Командировка беременной женщины

Вычет из заработной платы или депремирование сотрудников является неправомерным со стороны работодателя за отказ от выезда. Лишение премии может быть последствием наложения дисциплинарного взыскания. Произвольно не выплатить премию за отказ от командировки нельзя.

  1. Договориться с коллегой о замене и согласовать замену с работодателем.
  2. Поговорить с работодателем.

Бывают случаи, когда командировка совпадает со значимой датой, но мероприятие не предусмотрено ТК РФ как уважительное.

Могут ли уволить? Да, работника могут уволить за совершение дисциплинарного проступка, которым в свою очередь является невыполнение приказа о командировке.

Однако, некоторые работодатели дают возможность свои сотрудникам объясниться и указать причины по которым произошел данный инцидент, а также попытаться исправить сложившуюся ситуацию.

Командировки на работе – неотъемлемая часть рабочего процесса трудящегося человека, не спешите отказываться от выполнения такого распоряжения без веских и значительных оснований, ведь работодатель обязательно потребует обоснования своего поступка.
Чем убедительней будет звучать объяснение, тем лучше для работника.

В каких случаях работник может отказаться от командировки

Однако в этом вопросе возможно допустимое отступление – согласие самой женщины с предоставлением медицинского заключения о том, что ее беременность развивается нормально и нет противопоказаний для поездки.

В данном случае необходимо уведомить сотрудницу о предполагаемой командировке и сообщить ей о том, что она имеет полное право отказаться от нее.

В случае согласия работница должна собственноручно написать соответствующий документ или подписать обращение, в котором ей официально выражается просьба совершить поездку по служебной необходимости.
Кроме того, ей необходимо принести заключение (не справку) от врача, у которого она наблюдается.

Беременность и командировки

  • реальная необходимость в срочном получении каких-либо документов, например, паспорта при его замене, документов на оформление ипотеки или кредита, купли-продажи или наследства и т.д.;
  • смерть близкого человека и т.д.

Законодательная база В статье 166 ТК РФ закреплено понятие, определяющее термин «командировка», которое можно охарактеризовать следующим образом:

  • данный вид осуществления трудовой деятельности является ничем иным как выполнением работника своих профессиональных обязанностей;
  • принятие решение об отправке в командировку принимается только администрацией предприятия;
  • дислокация места осуществления командировочной работы отлично от постоянного места осуществления трудовой деятельности.

Также ст.

Можно ли отказаться от командировки?

Лояльный работодатель может пойти навстречу из человеческих побуждений.

  • Проверить правильность оформления документов на командировку. Служебное задание должно содержать пункты, входящие в компетенцию работника. Если работодатель требует исполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, то в командировку можно не поехать.
  • Посчитать затраты на поездку. Недостаточная или несвоевременная выдача денег служит законным способом в эту поездку не ехать. Следует учитывать, что внутренними локальными актами организации могут быть установлены предельные суммы на найм помещения, на проезд.

Командировка и беременность

Важно

ТК РФ уточняет, что работодатели не обязаны фиксировать в трудовом договоре положения, касающиеся отправления работников в командировку.

Как показывает практика, около 63% работодателей при заключении трудовых договоров обговаривают возможность и условия командировок с будущим работником, остальные 37% игнорируют данное положение и в процессе работы ставят трудящегося перед фактом.

Как отказаться от командировки? Для того чтобы отказаться от поездки в командировку, необходимо в письменной форме составить мотивированный отказ, ссылаясь на законодательные акты или же внутренние распоряжения администрации компании.

Может ли работник отказаться от командировки?

Оформление командировок с 2015 года Что грозит работодателю в случае направления в командировку беременной женщины За несоблюдение порядка направления в командировку сотрудников, к которому относится ситуация с беременной, работодатель попадает по санкции Кодекса об административных нарушениях (КоАП). В статье 5.27 п. 1 указано, что нарушение трудового законодательства влечет за собой административную ответственность в виде наложения штрафа:

  • на должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • индивидуальных предпринимателей (физических лиц) — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • юридических лиц (организации, компании, предприятия) – от 30 до 50 тысяч рублей.

Кого можно направить в командировку Читайте по теме в электронном журнале Права беременной по Трудовому кодексу РФ Права беременной женщины, которая официально оформлена в организации, регламентируются такими законодательными актами:

  • Статья 254 ТК РФ. Согласно этому нормативному акту, беременные женщины и матери, имеющие детей до полутора лет по заявлению с предоставлением медицинских документом, имеют право на изменение условий труда на более легкие, исключение неблагоприятных факторов производства. Если у работодателя нет возможности обеспечить беременной легкие и безопасные условия труда он должен освободить ее от работы с сохранением среднего заработка из средств предприятия (юридического или физического лица).

Командировка

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вышеприведенные факторы работы, включая поездки по служебной надобности, в принципе возможны при письменном согласии самой сотрудницы и наличии документа, что это не противопоказано ей по состоянию здоровья, не угрожает нормальному протеканию беременности. Вторая часть законодательного акта обеспечивает гарантии родителям, в одиночку воспитывающим детей до трех лет, или имеющим на попечении детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.Какие льготы установлены для беременных женщин

  • Статья 261 ТК РФ. Нормативный акт, гарантирующий беременной и ушедшей в декретный отпуск работнице сохранение ее рабочего места и ограничивающий право работодателя на расторжение трудового договора и увольнение такой сотрудницы.

Даже при условии истечения срока трудового договора с работницей, при предоставлении ею медицинской справки о беременности, работодатель обязан продлить его до окончания послеродового отпуска.

Единственным исключением из этого правила, является ситуация, когда беременная сотрудница была принята временно на место работницы, находящейся в декрете. Но даже при таком положении дел руководитель обязан предоставить беременной вакансии для перевода на другую работу.

Единственными правомерными поводами для увольнения беременной являются ликвидация предприятия и регулярное нарушение внутреннего распорядка и рабочей дисциплины самой сотрудницей (ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://02zakon.ru/na-osnovanii-kakoj-stati-beremennye-ne-mogut-ezdit-v-komandirovki/

Можно ли беременных направлять в командировку

Можно ли отправлять в командировку беременную женщину. Права беременных. Запомните, командировка беременной женщины запрещена

Даже если сотрудница еще не оформила отпуск по беременности и родам, а просто находится на больничном листе, то привлечение к работе во время болезни сотрудника является незаконным. Больничный лист удостоверяет временную нетрудоспособность граждан и подтверждает их временное освобождение от работы.

Работодатель, знающий о том, что работнику выдан больничный лист, обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) до того момента, пока медики не разрешат ему приступить к работе (ст. Более того, если лечащим врачом будет установлено, что работник во время болезни приступил к выполнению трудовых обязанностей, лечащий врач в листке нетрудоспособности

Беременность и командировка

Тем более мне 29 лет и жду первого ребеночка, думаю не в моем положении рисковать.

Так не хотелось портить отношения до ухода в декрет, но чувствую без этого никак. Честно признаться с таким большим пузом как у меня (сильно прибавила в весе) уже неприлично с клиентами разговаривать и работать, а тут еще в другой город трястись. Нравится 1 19 ноября 2011, 18:06 Россия, Москва законом запрещено

Статья 259 ТК РФ.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Занятость на работе в это время лиц, воспитывающих детей, нарушает привычный уклад жизни не только самого работника, но и его детей, что может неблагоприятно сказаться на условиях их воспитания.

Гарантии, указанные в статье 259 ТК, распространяются на беременных женщин с момента медицинского установления факта беременности до момента родов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с момента рождения ребенка до дня достижения им трехлетнего возраста, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства, со дня установления ребенку категории «ребенок-инвалид» до дня достижения 18-летнего возраста, работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, на период, указанный в медицинском заключении.

Эти гарантии предоставляются отцу, воспитывающему ребенка без матери, опекунам (попечителям) ребенка. Пункт 1 статьи 259 ТК запрещает направлять беременных женщин в служебные командировки,

Как отправить в командировку беременную?

Читайте о еще больше по ссылке. Таким образом в Вашей ситуации работодатель на свой риск принимает решение о направлении такой работницы в командировку.

Ситуация: Какие льготы установлены для беременных женщин В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана: по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую и условия труда по прежней работе (); не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (, и ТК РФ); не привлекать к выполнению работ (); установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы ();

права беременной

Служебные поездки работников, посто-янная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служеб-ными командировками не признаются.

Нравится 30 октября 2011, 09:48 у меня в трудовом договоре написано, что рабочем местом является структурное подразделение работадателя, я так понимаю это Кемерово.

А поездка командировкой оформляться не будет.

Нравится 30 октября 2011, 12:30 Россия, Санкт-Петербург 1.

Командировка беременной женщины — допустима или нет?

» »

Законодательство страны дает определенные гарантии женщинам, которые готовятся стать матерями. Предписания кодекса направлены на охрану прав женщины, обеспечение ее безопасности и создание условий для благополучного течения беременности (ст.

259 и 298). Это включает в себя пункты, обязательные для всех работодателей России. Перечень содержит абсолютное и однозначное запрещение следующих форм труда:

  • сверхурочные
  • ночные смены
  • дополнительные выходы в выходные и праздничные дни
  • служебные поездки на любой срок и расстояние
  • любые виды труда, которые могут оказать деструктивное действие на будущую маму.

Ограничения в привлечении беременных к работе регламентируется ст.

259. Режим и гарантия сохранения сил и здоровья обеспечиваются соответствующей продолжительностью рабочего дня (ч. 1 ст. 93 ТК).

Эти привилегии распространяются также на матерей с маленькими детьми, пока им не исполнилось три года и несколько иных категорий трудящихся.

Возможны ли исключения? Работница, которая ждет ребенка, не поедет никуда, даже если захочет, ответственность за соблюдение закона возлагается целиком и полностью на работодателя.

Часть первая указанной статьи не допускает никаких оговорок в отношении будущей матери. За нарушение руководитель предприятия, компании понесет административное наказание (об этом написано в ст.

9.16 — 9.19). Если при этом от работницы последует жалоба, то к этому добавится причинение вреда, влекущее за собой солидный штраф. Вредом (моральным) признается нарушение трудовых прав работника.

Ответ: варианты отправления беременной женщины в командировку недопустимы! Но если все-таки такое случилось, что вас отправили в командировку, не упустите свой шанс заработать — .

В дополнение можно добавить, что это требование применимо к поездкам с целью профессиональной аттестации. Беременные не принимают участия в подобного рода мероприятиях, так как законодательство уже дало им возможность стабильной занятости, а также спокойной работы без потрясений и нервного напряжения.

Тем более что работница не может быть уволена вне зависимости от скорости и качества своего труда в это сложное для нее время.

Люди часто интересуются

Имеют ли право отправлять в другой город беременную на день?

Имеет ли он право отправлять беременную сотрудницу для работы в другом городе на один день?Вопрос относится к городу Екатеринбург Ответы: 22 января 16:48 Это командировка, отправлять беременную запрещено. В соответствии с ч. 1 ст. 166 Кодекса служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ). Согласно формулировке вопроса характер работы работницы не является разъездным, следовательно, служебные поездки такой работницы вне места постоянной работы признаются командировками.

Источник: https://7jurist.ru/mozhno-li-beremennyh-napravljat-v-komandirovku-24315/

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки

Можно ли отправлять в командировку беременную женщину. Права беременных. Запомните, командировка беременной женщины запрещена

Женщина в период беременности и воспитания малыша от 0 до 3 лет считается наиболее уязвимой, ведь ее жизнь подчинена особому ритму. Несмотря на это и во время беременности, и до достижения детьми трех лет многие из них работают.

Для обеспечения особых гарантий для матерей государство предусмотрело ряд законов, которые ограничивают права работодателей, тем самым защищая работниц. Одно из таких ограничений описано в ст. 259 Трудового кодекса РФ.

Беременность – это особый период в жизни женщины, когда ее организм обеспечивает жизнедеятельность не только самого себя, но и вынашиваемого плода. В зависимости от возраста, физического состояния, наличия определенных хронических заболеваний, беременные переносят этот период по-разному.

Немаловажным фактором являются и условия труда на рабочем месте. В зависимости от обязанностей, выполняемых беременной, а также медицинских показаний, женщине может быть прописан легкий труд.

При наличии такой справки работодатель обязан подыскать рабочее место, которое будет соответствовать физическому состоянию и предписаниям врача.

Легкий труд – это не единственное ограничение, которое может быть предписано женщине. Для всех беременных применяется ряд требований, которые наниматель обязан соблюдать.

Ограничения вводятся с того момента, как нанимателю стало известно о беременности сотрудницы. Подразумевается, что она оповещает об изменившемся состоянии организма при помощи справки, выданной врачом. С момента ее предоставления все законодательные нормы, касающиеся беременных женщин, вступают в силу по отношению к этой сотруднице.

Запрет на служебные командировки

Статья 259 ТК РФ перечисляет ряд гарантий, которые работодатель обязан предоставить беременной автоматически, при подтверждении медицинских показаний. При этом сам установленный срок беременности не имеет значения для их применения.

Запрет распространяется на следующие обязанности:

  1. Выполнение работы сверхурочно.
  2. Труд в ночное время суток.
  3. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни.

Для тружениц, имеющих сменный график, выполнение обязанностей может и дальше производиться посменно, но без привлечения к работе в ночное время суток.

Отдельным пунктом в ТК РФ оговаривается невозможность посылать сотрудниц в таком положении в командировки. При этом речь идет о полном запрете, когда ни наниматель, ни сама сотрудница не может внести какие-либо коррективы в него.

Статья 259 не дает возможности отправить сотрудника, с такими медицинскими ограничениями, ни в краткосрочную, ни тем более в длительную командировку. Также не будет играть роль и место поездки. Даже если командировочное задание рассчитано на один день в пределах города, района или области.

Категории сотрудников

Кого считать работниками с семейными обязательствами? Полноценный ответ дает статья 259 ТК РФ.

К категориям сотрудников, которых нельзя принудительно привлекать к сверхурочным работам и командировкам относят:

  1. Сотрудниц, которые имеют одного или более детей в возрасте от нуля до трех лет. В этот пункт включаются не только женщины родившие, но и те, кто усыновил ребенка в указанном возрастном диапазоне.
  2. Мужчин или женщин, которые занимаются воспитанием чада в одиночку без супруга(и), до достижения малышом пяти лет. Статус матери-одиночки или отца-одиночки должен быть подтвержден документально.
  3. Сотрудникам, имеющим детей с установленной инвалидностью, без ограничения по возрасту. После достижения детьми-инвалидами совершеннолетия в силу вступает следующий пункт списка.
  4. Наемным лицам, оказывающим уход за больными близкими родственниками, при наличии медицинского документа о необходимости такого ухода.

Перечисленные категории могут сами решать выполнять им работу сверх нормы или нет.

Особенности направления в командировки

При направлении в командировку сотрудницы, у которой есть малыш меньше трех лет, стоит учитывать не только ее согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний для поездок.

Командировки оформляются по следующей схеме:

  1. Сотруднику устно сообщается о производственной необходимости данной меры. Озвучивается продолжительность поездки и пункт назначения.
  2. При предварительном одобрении составляется бумага с подтверждением того, что работник добровольно отправляется выполнять задание.
  3. Производится письменное ознакомление командировочного с приказом.
  4. По желанию работодателя выписываются командировочные документы.
  5. Делаются авансовые выплаты перед поездкой.

Единственным отличием в процедуре является бланк о наличии добровольного согласия, который заполняется в произвольной форме.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-259/

Кого нельзя отправлять в командировку по Трудовому кодексу РФ без согласия: можно ли направить беременную женщину, с ребенком до 3 лет, инвалидов?

Можно ли отправлять в командировку беременную женщину. Права беременных. Запомните, командировка беременной женщины запрещена

Выполнение трудовых функций ряда профессий, по распоряжению работодателя, зачастую осуществляется не по месту постоянной работы.

Как правило, для направления в командировку не требуется добровольное согласие сотрудника (ст. 166 Трудового Кодекса России).

Однако законодатель предусмотрел ограничения по поручения выполнения трудовых обязанностей в другой местности или на другом предприятии для некоторых категорий трудящихся.

Каких работников нельзя командировать и чье согласие необходимо для издания приказа о направлении в служебную поездку?

[upto]

Кто может отказаться от поездки по Трудовому кодексу РФ?

Нормативным актом прямого действия, регулирующим порядок направления сотрудников в командировки, включая зарубежные поездки, является Положение №749 от 13.10.2008 года утвержденное Постановлением Правительства РФ.

Итак, в соответствии со статьей 259 ТК России, воспрещается направлять в командировку без согласия следующих групп работников:

  • Матерей, дети которых не достигли возраста 36 месяцев;
  • Родителей ребенка-инвалида;
  • Родителя, который воспитывает ребенка без второго супруга, до достижения ребенком пятилетнего возраста;
  • Трудящихся, которые ухаживают за больными родственниками при предъявлении медицинского заключения.

Нарушение запрета на направление в служебную поездку без дачи согласия представленных категорий работников тянет за собой наступление административной ответственности.

(ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, а также п.14 Постановления П ВС РФ № 1 от 28 января 2014 года).

Помимо указанных групп работников законодатель предусмотрел гарантию по отсутствию возможности работодателя направить в командировку следующих сотрудников (ст.259 ТК России):

  • не достигших совершеннолетнего возраста (18 лет, кроме граждан, которые занимаются творческим трудом (например, журналисты на выполнение редакционного задания));
  • женщины на любых сроках беременности (при предоставлении справки из женской консультации о постановке на учет по беременности, оформленной надлежащим образом);
  • граждане, которые трудоустроены на основании ученического договора, кроме тех случаев, когда служебная поездка имеет прямую связь с ученичеством;
  • лиц, зарегистрированных на выборы в качестве кандидатов;
  • работников, имеющих документ, подтверждающий наличие группы инвалидности.

Также установлены временные ограничения на направление в командировку сотрудников с высоким уровнем квалификации и иностранцев. 

Превышение таких установленных сроков влечет за собой наступление административной ответственности.

Как правильно оформить отказ от командировки?

Беременные женщины

Выше указывался перечень категорий работников, которых закон запрещает отправлять в служебные поездки. Одной из таких групп трудящихся являются женщины, которые находятся в ожидании ребенка. Представленное ограничение закреплено в части 1 статьи 259 Трудового Кодекса России.

Женщине следует предъявить медицинскую справку установленного образца, подтверждающую беременность и ее сроки.

Ч.1 ст. 259 ТК Российской Федерации имеет императивный характер, т.е. направить в командировку женщину, пребывающую на любых сроках беременности, нельзя даже при наличии ее добровольного согласия, включая письменные подтверждения.

Работник с ребенком до 3 лет

Когда работник имеет ребенка, который не достиг возраста 36 месяцев, служебные поездки могут назначаться ему только при наличии письменного согласия.

Указанный документ не имеет установленного законом образца, может быть оформлен в произвольной форме.

Важно! Во избежание конфликтных ситуаций между работниками, имеющими детей до трех лет, и работодателями, следует оформлять приказ на направление в служебную поездку и согласие сотрудника на командировку двумя разными документами.

Инвалиды

Представленный вопрос регулируется Трудовым Кодексом (ст.224 ТК РФ), а также Федеральным Законом №67 от 12.06.2002 года.

Указанные нормативные акты устанавливают запрет на командирование граждан, которые имеют какую-либо группу инвалидности, подтвержденную соответствующими медицинскими справками, в тех случаях, когда служебная поездка не совместима с индивидуальными медицинскими предписаниями по реабилитации.

Кто из работников имеет право по закону отказаться от поездки, рассказано в данном видео:

Выводы

При направлении работников в командировку следует руководствоваться положениями законодательства Российской Федерации и оформлять соответствующие документы с соблюдением всех требований закона.

При игнорировании запретов или ограничений на направление в служебные поездки установленных законом категорий граждан, к работодателям применяются административные санкции.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/komandirovka/vazhnoe-kom/kogo-nelzya-otpravlyat.html

Могут ли отправить беременную в командировку

Можно ли отправлять в командировку беременную женщину. Права беременных. Запомните, командировка беременной женщины запрещена

Условия привлечения к работе в ночное время, специальные правила для лиц, имеющих детей, предусматривает статья 96 ТК. В ней по сравнению со статьей 259 ТК указывает на иной круг субъектов данного права.

Кроме женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, добавляются матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, под которым следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка, подтвержденное соответствующими документами, а также опекуны этих детей.

Нужно указать причину и предоставить справку из ЖК, Запрещается направление в служебные командировки, без согласия следующих работников: беременных женщин (ст. 259 ТК РФ); ….

Запрет установлен в отношении беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ, абз. 1 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Таких работников нельзя направлять в командировки даже при наличии их согласия. Иначе работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии с ч.

1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Я беременна. Работаю мед сестрой в центре профилактики. Можно ли мне ехать в командировки? Работать с отходами класс Б, и брать анализы крови?

НЕТ, конечно нельзя.

  • смерть близкого человека и т.д.

Законодательная база В статье 166 ТК РФ закреплено понятие, определяющее термин «командировка», которое можно охарактеризовать следующим образом:

  • данный вид осуществления трудовой деятельности является ничем иным как выполнением работника своих профессиональных обязанностей;
  • принятие решение об отправке в командировку принимается только администрацией предприятия;
  • дислокация места осуществления командировочной работы отлично от постоянного места осуществления трудовой деятельности.

Также ст.

Вышеприведенные факторы работы, включая поездки по служебной надобности, в принципе возможны при письменном согласии самой сотрудницы и наличии документа, что это не противопоказано ей по состоянию здоровья, не угрожает нормальному протеканию беременности.

Законодательный акт, регулирующий права беременной на предродовой и послеродовой отпуск, который обязан оформить работодатель на основании заявления и заверенной справки из медицинского учреждения.

Продолжительность отпуска варьируется от 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов, 70 дней после родов) при нормальном протекании одноплодной беременности и родов, и более при наличии осложнений или многоплодной беременности.

  • Статья 259 ТК РФ. Закон, который гарантирует беременным особое положение – запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной и ночной работе, а также направление ее в служебные командировки .

Могут ли беременную отправить в командировку

Не являются командировками служебные поездки

По общему правилу в случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана:

Таким образом в соответствии с законодательством гарантии и льготы предоставляются работнице, если факт беременности подтвержден документально.

Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам ().

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2.

Важно Сейчас я беременна, срок 13 недель-имею ли яправо не ездить в командировки?

В соответствии со ст.259 ТК РФ, Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Моя дочь беременна. Вот вот родит, зять по командировкам, старшему внуку 3,5 года, он собирается забрать его в командировку, мы все против, боимся увезёт. Дочка расстраивается и плачет. Деньги получает хорошие, жене даёт крохи.

Грозится разводом. Как быть?

Не надо значит отдавать. У них равные права. Он может увезти также как и она не отдавать, пока спор не разрешит суд.

КЗоТ , допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.

Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др.

Вы имеете право на медицинское обслуживание Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

ТК, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. § 8.

Не допускается направление в командировку работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). § 9.

Командировку, приехал она беременна утверждает, что от него. Родился ребенок она записала на сына малыша. Они не зарегистрированы и не собираются. Теперь девушка требует алиментов, и подтверждения отцовства.

Сын официально не работает. По закону, какая ответственность лежит на сыне, и как ему помочь. Спасибо.

Здравствуйте. Если он отец ребенка, то алименты платить обязан. Это и есть его ответственность. Если есть вероятность, что ребенок не его, то нужно подавать иск в суд об оспаривании отцовства (если ребенок записан на него в свидетельстве о рождении).
Суд назначит экспертизу ДНК и на основании ее результатов примет решение. Всего хорошего.

• Здравствуйте, Если в свидетельстве о рождении отец не вписан, то девушке придётся признавать отцовство через суд и проводить экспертизу ДНК Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток.

ТК РФ);

  • не привлекать к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • предоставить время для диспансерного обследования и сохранить средний заработок на время отсутствия (ч. 3 ст. 254 ТК РФ);
  • предоставить по просьбе сотрудницы отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). При этом обязанности предоставлять отпуск авансом за будущие периоды не возникает;
  • не отзывать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
  • соблюдать ограничения на увольнение сотрудницы (ст.

Данный факт может быть выявлен в ходе проверки и тогда работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

По данному вопросу имеется противоположное мнение, так в журнале «Кадровое дело» 12 октября 2016 года была опубликована статья «Беременность и командировки». В статье сказано, что командировка беременной женщины допустима при наличии:

  • согласия самой женщины;
  • предоставление медицинского заключения о том, что беременность развивается нормально, и нет противопоказаний для поездки.

Полагаем, что данный подход распространяется только на лиц с семейными обязанностями, но не на беременных женщин.

Запомните, командировка беременной женщины запрещена

Часть 1 ст.

Если говорить непосредственно о судебном разбирательстве, то лучшим вариантом здесь может быть только квалифицированная правовая помощь юриста, без которой в споре с руководством организации не обойтись.

Нахожусь на раннем сроке беременности. Официально встала на учет в женской консультации. Работодателю о своем интересном положении уведомила.

В настоящее время появилась возможность съездить в интересную командировку, но работодатель мою кандидатуру даже не рассматривает.
Сказал, что командировка беременной женщины запрещена.

И он не будет брать на себя ответственность за меня и впоследствии отвечать за нарушение закона.

Беременность у меня протекает хорошо. Я предложила работодателю представить медицинское заключение от своего лечащего врача о том, что командировки мне не противопоказаны.

Работодатель сказал, что все равно не направит меня в командировку.

И живут в 130 км от нас. могу ли я отказаться от командировки, так как не с кем будет сидеть с детьми если у жены внезапно (ночью например) начнутся роды.

Здравствуйте! Можете отказаться,подав заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не должен спрашивать согласие работника на командировку, а работник обязан в силу ст.

166 ТК РФ направиться в командировку по распоряжению работодателя. Отказаться от командировки он может только при наличии уважительных причин (например, болезнь, затопление квартиры, пожар и др.

), это те же поводы, по которым человек может не выйти на работу.

Мне 16 лет и я беременна на 35 недели.

Муж военнослужащий. И его отправили в командировку.

Отсутствие второго родителя должно быть подтверждено соответствующими документами.

Источник: http://evabarbersop.ru/mogut-li-otpravit-beremennuyu-v-komandirovku

Закон24
Добавить комментарий