Можно ли беременным ездить в командировки. Командировка беременной женщины

На основании какой статьи беременные не могут ездить в командировки

Можно ли беременным ездить в командировки. Командировка беременной женщины

Закон, не позволяющий заменять ежегодный оплачиваемый отпуск беременной денежной компенсацией.Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета Дополнительно о правах беременной можно узнать из таких нормативных актов Трудового кодекса:

  • Статья 96 ч. 5;
  • Статья 264;
  • Статья 99 ч. 5;
  • Статья 113 ч. 7.

Каких сотрудников нельзя направить в командировку Можно ли оправить беременную в командировку При ответе на вопрос, как совмещается беременность и командировка, нужно ориентироваться на статью 259 ТК РФ. В части первой этого законодательного акта указано, что беременные женщины относятся к категории сотрудников, которых нельзя направлять в служебные командировки.

Командировка беременной женщины

Вычет из заработной платы или депремирование сотрудников является неправомерным со стороны работодателя за отказ от выезда. Лишение премии может быть последствием наложения дисциплинарного взыскания. Произвольно не выплатить премию за отказ от командировки нельзя.

  1. Договориться с коллегой о замене и согласовать замену с работодателем.
  2. Поговорить с работодателем.

Бывают случаи, когда командировка совпадает со значимой датой, но мероприятие не предусмотрено ТК РФ как уважительное.

Могут ли уволить? Да, работника могут уволить за совершение дисциплинарного проступка, которым в свою очередь является невыполнение приказа о командировке.

Однако, некоторые работодатели дают возможность свои сотрудникам объясниться и указать причины по которым произошел данный инцидент, а также попытаться исправить сложившуюся ситуацию.

Командировки на работе – неотъемлемая часть рабочего процесса трудящегося человека, не спешите отказываться от выполнения такого распоряжения без веских и значительных оснований, ведь работодатель обязательно потребует обоснования своего поступка.
Чем убедительней будет звучать объяснение, тем лучше для работника.

В каких случаях работник может отказаться от командировки

Однако в этом вопросе возможно допустимое отступление – согласие самой женщины с предоставлением медицинского заключения о том, что ее беременность развивается нормально и нет противопоказаний для поездки.

В данном случае необходимо уведомить сотрудницу о предполагаемой командировке и сообщить ей о том, что она имеет полное право отказаться от нее.

В случае согласия работница должна собственноручно написать соответствующий документ или подписать обращение, в котором ей официально выражается просьба совершить поездку по служебной необходимости.
Кроме того, ей необходимо принести заключение (не справку) от врача, у которого она наблюдается.

Беременность и командировки

  • реальная необходимость в срочном получении каких-либо документов, например, паспорта при его замене, документов на оформление ипотеки или кредита, купли-продажи или наследства и т.д.;
  • смерть близкого человека и т.д.

Законодательная база В статье 166 ТК РФ закреплено понятие, определяющее термин «командировка», которое можно охарактеризовать следующим образом:

  • данный вид осуществления трудовой деятельности является ничем иным как выполнением работника своих профессиональных обязанностей;
  • принятие решение об отправке в командировку принимается только администрацией предприятия;
  • дислокация места осуществления командировочной работы отлично от постоянного места осуществления трудовой деятельности.

Также ст.

Можно ли отказаться от командировки?

Лояльный работодатель может пойти навстречу из человеческих побуждений.

  • Проверить правильность оформления документов на командировку. Служебное задание должно содержать пункты, входящие в компетенцию работника. Если работодатель требует исполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, то в командировку можно не поехать.
  • Посчитать затраты на поездку. Недостаточная или несвоевременная выдача денег служит законным способом в эту поездку не ехать. Следует учитывать, что внутренними локальными актами организации могут быть установлены предельные суммы на найм помещения, на проезд.

Командировка и беременность

Важно

ТК РФ уточняет, что работодатели не обязаны фиксировать в трудовом договоре положения, касающиеся отправления работников в командировку.

Как показывает практика, около 63% работодателей при заключении трудовых договоров обговаривают возможность и условия командировок с будущим работником, остальные 37% игнорируют данное положение и в процессе работы ставят трудящегося перед фактом.

Как отказаться от командировки? Для того чтобы отказаться от поездки в командировку, необходимо в письменной форме составить мотивированный отказ, ссылаясь на законодательные акты или же внутренние распоряжения администрации компании.

Может ли работник отказаться от командировки?

Оформление командировок с 2015 года Что грозит работодателю в случае направления в командировку беременной женщины За несоблюдение порядка направления в командировку сотрудников, к которому относится ситуация с беременной, работодатель попадает по санкции Кодекса об административных нарушениях (КоАП). В статье 5.27 п. 1 указано, что нарушение трудового законодательства влечет за собой административную ответственность в виде наложения штрафа:

  • на должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • индивидуальных предпринимателей (физических лиц) — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • юридических лиц (организации, компании, предприятия) – от 30 до 50 тысяч рублей.

Кого можно направить в командировку Читайте по теме в электронном журнале Права беременной по Трудовому кодексу РФ Права беременной женщины, которая официально оформлена в организации, регламентируются такими законодательными актами:

  • Статья 254 ТК РФ. Согласно этому нормативному акту, беременные женщины и матери, имеющие детей до полутора лет по заявлению с предоставлением медицинских документом, имеют право на изменение условий труда на более легкие, исключение неблагоприятных факторов производства. Если у работодателя нет возможности обеспечить беременной легкие и безопасные условия труда он должен освободить ее от работы с сохранением среднего заработка из средств предприятия (юридического или физического лица).

Командировка

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вышеприведенные факторы работы, включая поездки по служебной надобности, в принципе возможны при письменном согласии самой сотрудницы и наличии документа, что это не противопоказано ей по состоянию здоровья, не угрожает нормальному протеканию беременности. Вторая часть законодательного акта обеспечивает гарантии родителям, в одиночку воспитывающим детей до трех лет, или имеющим на попечении детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.Какие льготы установлены для беременных женщин

  • Статья 261 ТК РФ. Нормативный акт, гарантирующий беременной и ушедшей в декретный отпуск работнице сохранение ее рабочего места и ограничивающий право работодателя на расторжение трудового договора и увольнение такой сотрудницы.

Даже при условии истечения срока трудового договора с работницей, при предоставлении ею медицинской справки о беременности, работодатель обязан продлить его до окончания послеродового отпуска.

Единственным исключением из этого правила, является ситуация, когда беременная сотрудница была принята временно на место работницы, находящейся в декрете. Но даже при таком положении дел руководитель обязан предоставить беременной вакансии для перевода на другую работу.

Единственными правомерными поводами для увольнения беременной являются ликвидация предприятия и регулярное нарушение внутреннего распорядка и рабочей дисциплины самой сотрудницей (ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://02zakon.ru/na-osnovanii-kakoj-stati-beremennye-ne-mogut-ezdit-v-komandirovki/

Командировки и беременность

Можно ли беременным ездить в командировки. Командировка беременной женщины

Бесплатная юридическая консультация:

Нахожусь на раннем сроке беременности. Официально встала на учет в женской консультации. Работодателю о своем интересном положении уведомила. В настоящее время появилась возможность съездить в интересную командировку, но работодатель мою кандидатуру даже не рассматривает.

Сказал, что командировка беременной женщины запрещена. И он не будет брать на себя ответственность за меня и впоследствии отвечать за нарушение закона.

Беременность у меня протекает хорошо. Я предложила работодателю представить медицинское заключение от своего лечащего врача о том, что командировки мне не противопоказаны. Работодатель сказал, что все равно не направит меня в командировку. Насколько работодатель прав в таком категоричном отказе?

Обычно беременные женщины обращаются с вопросами, когда их права действительно нарушаются. Ведь беременность переводит их в разряд особой категории работников, на которых распространяются дополнительные гарантии, что не всегда отвечает интересам работодателя. В данном случае сама работница подталкивает работодателя на нарушение норм трудового права.

Зная, что работница беременна и, не направляя ее в служебную командировку, работодатель поступает абсолютно правильно. Командировка беременной женщины запрещена в силу ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ.

Бесплатная юридическая консультация:

Запрет на командировку беременной женщины носит обязательный характер и не зависит от наличия согласия женщины или медицинских показаний.

Трудно сказать, обладает ли врач правом выдать заключение о том, что беременной женщине направление в служебные командировки не противопоказаны.

Но даже если обладает, то работодатель, направивший беременную женщину в командировку, все равно нарушает требования законодательства. Данный факт может быть выявлен в ходе проверки и тогда работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

По данному вопросу имеется противоположное мнение, так в журнале «Кадровое дело» 12 октября 2016 года была опубликована статья «Беременность и командировки». В статье сказано, что командировка беременной женщины допустима при наличии:

  • согласия самой женщины;
  • предоставление медицинского заключения о том, что беременность развивается нормально, и нет противопоказаний для поездки.

Полагаем, что данный подход распространяется только на лиц с семейными обязанностями, но не на беременных женщин.

Запомните, командировка беременной женщины запрещена

Часть 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ носит императивный характер и устанавливает запрет в отношении беременных женщин на:

  • направление в служебные командировки;
  • привлечение к сверхурочной работе;
  • привлечение к работе в ночное время;
  • привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Источник: http://prava-rabotnika.ru/komandiroa-beremennoj-zhenshhiny.html

Бесплатная юридическая консультация:

Беременность сотрудницы накладывает на работодателя определенные обязанности и ограничения по труду, связанные с снижением нагрузки на работницу. При решении многих производственных вопросов работодатель должен учитывать состояние беременной работницы и ориентироваться на законодательные акты, защищающие ее права и предоставляющие льготы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • права беременной по Трудовому кодексу РФ;
  • можно ли направлять беременную в служебную командировку;
  • что грозит работодателю в случае направления в командировку беременной женщины.

Защита прав беременных регламентируется законодательством РФ, чтобы воспользоваться ими работница должна предоставить документ, подтверждающий ее положение. Таким документом является правка из женской консультации, поликлиники или медицинского центра, имеющего государственную аккредитацию.

Права беременной по Трудовому кодексу РФ

Права беременной женщины, которая официально оформлена в организации, регламентируются такими законодательными актами:

  • Статья 254 ТК РФ. Согласно этому нормативному акту, беременные женщины и матери, имеющие детей до полутора лет по заявлению с предоставлением медицинских документом, имеют право на изменение условий труда на более легкие, исключение неблагоприятных факторов производства. Если у работодателя нет возможности обеспечить беременной легкие и безопасные условия труда он должен освободить ее от работы с сохранением среднего заработка из средств предприятия (юридического или физического лица).
  • Статья 255 ТК РФ. Законодательный акт, регулирующий права беременной на предродовой и послеродовой отпуск, который обязан оформить работодатель на основании заявления и заверенной справки из медицинского учреждения. Продолжительность отпуска варьируется от 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов, 70 дней после родов) при нормальном протекании одноплодной беременности и родов, и более при наличии осложнений или многоплодной беременности.
  • Статья 259 ТК РФ. Закон, который гарантирует беременным особое положение – запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной и ночной работе, а также направление ее в служебные командировки. Вышеприведенные факторы работы, включая поездки по служебной надобности, в принципе возможны при письменном согласии самой сотрудницы и наличии документа, что это не противопоказано ей по состоянию здоровья, не угрожает нормальному протеканию беременности. Вторая часть законодательного акта обеспечивает гарантии родителям, в одиночку воспитывающим детей до трех лет, или имеющим на попечении детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.
  • Статья 261 ТК РФ. Нормативный акт, гарантирующий беременной и ушедшей в декретный отпуск работнице сохранение ее рабочего места и ограничивающий право работодателя на расторжение трудового договора и увольнение такой сотрудницы. Даже при условии истечения срока трудового договора с работницей, при предоставлении ею медицинской справки о беременности, работодатель обязан продлить его до окончания послеродового отпуска. Единственным исключением из этого правила, является ситуация, когда беременная сотрудница была принята временно на место работницы, находящейся в декрете. Но даже при таком положении дел руководитель обязан предоставить беременной вакансии для перевода на другую работу. Единственными правомерными поводами для увольнения беременной являются ликвидация предприятия и регулярное нарушение внутреннего распорядка и рабочей дисциплины самой сотрудницей (ст. 81 ТК РФ).
  • Статья 126 ТК РФ. Закон, не позволяющий заменять ежегодный оплачиваемый отпуск беременной денежной компенсацией.

Дополнительно о правах беременной можно узнать из таких нормативных актов Трудового кодекса:

Бесплатная юридическая консультация:

  • Статья 96 ч. 5;
  • Статья 264;
  • Статья 99 ч. 5;
  • Статья 113 ч. 7.

При ответе на вопрос, как совмещается беременность и командировка, нужно ориентироваться на статью 259 ТК РФ.

В части первой этого законодательного акта указано, что беременные женщины относятся к категории сотрудников, которых нельзя направлять в служебные командировки.

Однако в этом вопросе возможно допустимое отступление – согласие самой женщины с предоставлением медицинского заключения о том, что ее беременность развивается нормально и нет противопоказаний для поездки.

В данном случае необходимо уведомить сотрудницу о предполагаемой командировке и сообщить ей о том, что она имеет полное право отказаться от нее.

В случае согласия работница должна собственноручно написать соответствующий документ или подписать обращение, в котором ей официально выражается просьба совершить поездку по служебной необходимости.

Кроме того, ей необходимо принести заключение (не справку) от врача, у которого она наблюдается.

Что грозит работодателю в случае направления в командировку беременной женщины

За несоблюдение порядка направления в командировку сотрудников, к которому относится ситуация с беременной, работодатель попадает по санкции Кодекса об административных нарушениях (КоАП). В статье 5.27 п. 1 указано, что нарушение трудового законодательства влечет за собой административную ответственность в виде наложения штрафа:

  • на должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • индивидуальных предпринимателей (физических лиц) — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • юридических лиц (организации, компании, предприятия) – от 30 до 50 тысяч рублей.

Источник: http://www.kdelo.ru/art/qqq-16-m10-beremennost-i-komandiroi

Беременность и командировка

Источник: http://md-computers.ru/komandirovki-i-beremennost/

Можно ли беременным ездить в командировки

Можно ли беременным ездить в командировки. Командировка беременной женщины

» Но даже если обладает, то работодатель, направивший беременную женщину в командировку, все равно нарушает требования законодательства. В статье сказано, что командировка беременной женщины допустима при наличии:

  • согласия самой женщины;
  • предоставление медицинского заключения о том, что беременность развивается нормально, и нет противопоказаний для поездки.

Полагаем, что данный подход распространяется только на , но не на беременных женщин. Вычет из заработной платы или депремирование сотрудников является неправомерным со стороны работодателя за отказ от выезда.

Лишение премии может быть последствием наложения дисциплинарного взыскания.

Командировка беременных

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 191 юрист сейчас на сайте 4330консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Может ли муж отказаться от командировки по причине беременности жены?

Решение остается за работодателем. Я жена военнослужащего которого отправляют в командировку на 3 месяца.

Я на 6 месяце беременности.

На основании какой статьи беременные не могут ездить в командировки

Закон, не позволяющий заменять ежегодный оплачиваемый отпуск беременной денежной компенсацией.Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета Дополнительно о правах беременной можно узнать из таких нормативных актов Трудового кодекса:

  1. Статья 96 ч. 5;
  2. Статья 113 ч. 7.
  3. Статья 99 ч. 5;
  4. Статья 264;

Каких сотрудников нельзя направить в командировку Можно ли оправить беременную в командировку При ответе на вопрос, как совмещается беременность и командировка, нужно ориентироваться на статью 259 ТК РФ.

В части первой этого законодательного акта указано, что беременные женщины относятся к категории сотрудников, которых нельзя направлять в служебные командировки.

» Гарантии и компенсации работникамНахожусь на раннем сроке беременности.

Официально встала на учет в женской консультации.

Я предложила работодателю представить медицинское заключение от своего лечащего врача о том, что командировки мне не противопоказаны. Работодатель сказал, что все равно не направит меня в командировку. Насколько работодатель прав в таком категоричном отказе?Обычно беременные женщины обращаются с вопросами, когда их права действительно нарушаются.

Ведь беременность переводит их в разряд особой

Командировки на ранних сроках

Полеты дело такое. могут повлиять, а могут и не повлиять.

если суждено то ничем не спасешь. У меня сестра всю б. По всей россии летала. правда им положен бизнескласс если полет больш 6 часов

Предоставьте ему больничный.

Я ради такого случая даже купила бы справку.

Если начальник понимающий, то и без справки отменит командировки.

Я к своему пришла в 5 недель и просто сказала, что беременна, хотела показать заключение из клиники про

Как отправить в командировку беременную?

Ответ на вопрос: Не рекомендуем, ведь о факте беременности работодателю известно. Работодатель не вправе самостоятельно определять состояние сотрудниц в части беременности.

Такое право предоставлено лишь соответствующим медучреждениям. В отсутствие документального подтверждения беременности, например , и соответствующих заявлений от самой сотрудницы предоставлять ей в связи с беременностью (например, сокращать рабочий день, переводить на легкий труд и т.

п.) работодатель не обязан. Командировка – поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ().

Не являются командировками служебные поездки По общему правилу в случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана: Таким образом в соответствии с законодательством гарантии и льготы предоставляются работнице, если факт беременности подтвержден документально.

Беременность, командировка и закон

Знаю, что многие беременные ездят в командировки.

Сама уже тоже почти согласилась ехать, срок будет недель 20-22, вроде хороший для поездки. Но сегодня натолкнулась на статью 259 ТК РФ, в которой запрещено отправлять беременных в командироки.

Даже с их согласия. Чем это грозит мне и моей организации, не могу разобраться.

Например, если я поеду, и что-нибудь случится, то у организации будут проблемы? Или как? а можно я тут же про ночные смены спрошу?

в компании все сотрудники дежурят двое суток в месяц.

Проблемы у организации появятся только в случае, если Вы их сами инициируете. Имею в виду, напишете жалобу в Трудовую инспекцию.

У меня работа тоже с ночными дежурствами, подходила к руководителю, говорила, что беременна, от дежурств освобождали. Если недостаточно устной договоренности, несите справку от врача, должны освобождать официально.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 18 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Могилёв Написал 13 Репутация:

17 июля 2013, 15:45 Оценок нет Доброго всем дня. Быть может у кого-нибудь есть варианты, что предпринять нанимателю.

Ситуация следующая. Наниматель отправляет в командировку сотрудницу (на семинар), виза руководителя на приказе датируется началом июня.

В конце июня сотрудница предоставляет справку о беременности (входящий номер на справке датируется концом июня), но руководитель благополучно забыл о запрете, предусмотренном ст.263 ТК РБ.

В начале июля сотрудница поехала в командировку, а через пару дней накатала жалобу в департамент Минтруда.

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки

Можно ли беременным ездить в командировки. Командировка беременной женщины

Женщина в период беременности и воспитания малыша от 0 до 3 лет считается наиболее уязвимой, ведь ее жизнь подчинена особому ритму. Несмотря на это и во время беременности, и до достижения детьми трех лет многие из них работают.

Для обеспечения особых гарантий для матерей государство предусмотрело ряд законов, которые ограничивают права работодателей, тем самым защищая работниц. Одно из таких ограничений описано в ст. 259 Трудового кодекса РФ.

Беременность – это особый период в жизни женщины, когда ее организм обеспечивает жизнедеятельность не только самого себя, но и вынашиваемого плода. В зависимости от возраста, физического состояния, наличия определенных хронических заболеваний, беременные переносят этот период по-разному.

Немаловажным фактором являются и условия труда на рабочем месте. В зависимости от обязанностей, выполняемых беременной, а также медицинских показаний, женщине может быть прописан легкий труд.

При наличии такой справки работодатель обязан подыскать рабочее место, которое будет соответствовать физическому состоянию и предписаниям врача.

Легкий труд – это не единственное ограничение, которое может быть предписано женщине. Для всех беременных применяется ряд требований, которые наниматель обязан соблюдать.

Ограничения вводятся с того момента, как нанимателю стало известно о беременности сотрудницы. Подразумевается, что она оповещает об изменившемся состоянии организма при помощи справки, выданной врачом. С момента ее предоставления все законодательные нормы, касающиеся беременных женщин, вступают в силу по отношению к этой сотруднице.

Запрет на служебные командировки

Статья 259 ТК РФ перечисляет ряд гарантий, которые работодатель обязан предоставить беременной автоматически, при подтверждении медицинских показаний. При этом сам установленный срок беременности не имеет значения для их применения.

Запрет распространяется на следующие обязанности:

  1. Выполнение работы сверхурочно.
  2. Труд в ночное время суток.
  3. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни.

Для тружениц, имеющих сменный график, выполнение обязанностей может и дальше производиться посменно, но без привлечения к работе в ночное время суток.

Отдельным пунктом в ТК РФ оговаривается невозможность посылать сотрудниц в таком положении в командировки. При этом речь идет о полном запрете, когда ни наниматель, ни сама сотрудница не может внести какие-либо коррективы в него.

Статья 259 не дает возможности отправить сотрудника, с такими медицинскими ограничениями, ни в краткосрочную, ни тем более в длительную командировку. Также не будет играть роль и место поездки. Даже если командировочное задание рассчитано на один день в пределах города, района или области.

Гарантии лицам с семейными обязанностями

Кроме ограничения во время беременности, статья 259 Трудового кодекса РФ устанавливает и особые гарантии для лиц с семейными обязанностями.

В данную категорию входят лица, имеющие детей, которые входят в особые возрастные группы или имеют особые показатели по здоровью, например, инвалидность. Люди семейные обладают кругом обязанностей, которые ограничивают их. Работодатель обязан данный факт учитывать и не применять к ним некоторые общие правила.

Руководство организации не может:

  1. Отправить человека с семейными обязательствами в командировочную поездку.
  2. Привлечь работника, входящего в данную категорию к выполнению сверхурочного труда.
  3. Вызвать сотрудника на работу вне графика в его выходной или день, который в Российской Федерации признан праздничным.
  4. Заставить человека работать ночью, даже при наличии форс-мажорных обстоятельствах и производственной необходимости.

Но Трудовой кодекс разрешает применить любую из указанных мер при добровольно выраженном желании самого сотрудника, обремененного особыми обязательствами.

При этом наниматель должен подтвердить добровольность согласия такими способами:

  1. Сначала работнику предоставляется информация о возможности отказа от привлечения к труду сверх установленной нормы и ночью. Ознакомление производится под подпись с проставлением даты, должности и ФИО работника.
  2. Затем ставится ознакомительная подпись под документом, в котором сотрудник подтверждает добровольность согласия на выполнение действий.

Первый пункт актуален лишь для одной категории лиц – женщин, которые воспитывают детей в возрасте от нуля до трех лет. Остальные категории должны выразить свое согласие вторым методом.

Несоблюдение правил повлечет штрафные санкции по отношению к нанимателю.

Категории сотрудников

Кого считать работниками с семейными обязательствами? Полноценный ответ дает статья 259 ТК РФ.

К категориям сотрудников, которых нельзя принудительно привлекать к сверхурочным работам и командировкам относят:

  1. Сотрудниц, которые имеют одного или более детей в возрасте от нуля до трех лет. В этот пункт включаются не только женщины родившие, но и те, кто усыновил ребенка в указанном возрастном диапазоне.
  2. Мужчин или женщин, которые занимаются воспитанием чада в одиночку без супруга(и), до достижения малышом пяти лет. Статус матери-одиночки или отца-одиночки должен быть подтвержден документально.
  3. Сотрудникам, имеющим детей с установленной инвалидностью, без ограничения по возрасту. После достижения детьми-инвалидами совершеннолетия в силу вступает следующий пункт списка.
  4. Наемным лицам, оказывающим уход за больными близкими родственниками, при наличии медицинского документа о необходимости такого ухода.

Перечисленные категории могут сами решать выполнять им работу сверх нормы или нет.

Особенности направления в командировки

При направлении в командировку сотрудницы, у которой есть малыш меньше трех лет, стоит учитывать не только ее согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний для поездок.

Командировки оформляются по следующей схеме:

  1. Сотруднику устно сообщается о производственной необходимости данной меры. Озвучивается продолжительность поездки и пункт назначения.
  2. При предварительном одобрении составляется бумага с подтверждением того, что работник добровольно отправляется выполнять задание.
  3. Производится письменное ознакомление командировочного с приказом.
  4. По желанию работодателя выписываются командировочные документы.
  5. Делаются авансовые выплаты перед поездкой.

Единственным отличием в процедуре является бланк о наличии добровольного согласия, который заполняется в произвольной форме.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-259/

Где прописано что беременным нельзя выезжать в командировки

Можно ли беременным ездить в командировки. Командировка беременной женщины

Галина Орлова внештатный консультант ФСС России 3.

Ситуация: Каких сотрудников нельзя направить в командировку Запрещается направлять в командировку:

  1. сотрудников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством ();
  2. несовершеннолетних сотрудников, за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, профессий и должностей которых утвержден
  3. беременных женщин ();

Действующее законодательство защищает беременных женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка.

Насколько справляется нынешний Кодекс законов о труде (КЗоТ) с этой задачей — вопрос спорный. Но знать свои права следует каждой женщине, поэтому выделим основные трудовые льготы беременных женщин по сегодняшним документам.

Можно ли беременным ездить в командировки

» Но даже если обладает, то работодатель, направивший беременную женщину в командировку, все равно нарушает требования законодательства.

В статье сказано, что командировка беременной женщины допустима при наличии:

  • согласия самой женщины;
  • предоставление медицинского заключения о том, что беременность развивается нормально, и нет противопоказаний для поездки.

Полагаем, что данный подход распространяется только на , но не на беременных женщин. Вычет из заработной платы или депремирование сотрудников является неправомерным со стороны работодателя за отказ от выезда.

Лишение премии может быть последствием наложения дисциплинарного взыскания. Произвольно не выплатить премию за отказ от командировки нельзя. Бывают случаи, когда командировка совпадает со значимой датой, но мероприятие не предусмотрено ТК РФ как уважительное.

2700 «У одной нашей сотрудницы разъездной характер работы.

Перечень работников, кого нельзя отправлять в командировку без согласия по Трудовому кодексу

Выполнение трудовых функций ряда профессий, по распоряжению работодателя, зачастую осуществляется не по месту постоянной работы.

Как правило, для направления в командировку не требуется ().

Однако законодатель предусмотрел ограничения по поручения выполнения трудовых обязанностей в другой местности или на другом предприятии для некоторых категорий трудящихся. Каких работников нельзя командировать и чье согласие необходимо для издания приказа о направлении в служебную поездку?

Можно ли направить в командировку беременную сотрудницу с ее согласия?

Вопрос по командировке беременной.

В соответствии с ТК РФ, Статья 259.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» командировки беременных запрещены.

Далее написано, что только с их письменного согласия.

Сотрудница не возражает против поездки в служебную командировку. Или пока сотрудник не уведомил, мы не обязаны догадываться?

Ответ на вопрос: В соответствии с ТК РФ, Статья 259.

Беременность командировки

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 104 юристa сейчас на сайте 3911консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Может ли муж отказаться от командировки по причине беременности жены? К сожалению, беременность жены не может служить уважительной причиной для отказа от командировки. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такого основания.

Я жена военнослужащего которого отправляют в командировку на 3 месяца.

Кого нельзя отправлять в командировку по Трудовому кодексу РФ без согласия: можно ли направить беременную женщину, с ребенком до 3 лет, инвалидов?

Можно ли беременным ездить в командировки. Командировка беременной женщины

Выполнение трудовых функций ряда профессий, по распоряжению работодателя, зачастую осуществляется не по месту постоянной работы.

Как правило, для направления в командировку не требуется добровольное согласие сотрудника (ст. 166 Трудового Кодекса России).

Однако законодатель предусмотрел ограничения по поручения выполнения трудовых обязанностей в другой местности или на другом предприятии для некоторых категорий трудящихся.

Каких работников нельзя командировать и чье согласие необходимо для издания приказа о направлении в служебную поездку?

[upto]

Кто может отказаться от поездки по Трудовому кодексу РФ?

Нормативным актом прямого действия, регулирующим порядок направления сотрудников в командировки, включая зарубежные поездки, является Положение №749 от 13.10.2008 года утвержденное Постановлением Правительства РФ.

Итак, в соответствии со статьей 259 ТК России, воспрещается направлять в командировку без согласия следующих групп работников:

  • Матерей, дети которых не достигли возраста 36 месяцев;
  • Родителей ребенка-инвалида;
  • Родителя, который воспитывает ребенка без второго супруга, до достижения ребенком пятилетнего возраста;
  • Трудящихся, которые ухаживают за больными родственниками при предъявлении медицинского заключения.

Нарушение запрета на направление в служебную поездку без дачи согласия представленных категорий работников тянет за собой наступление административной ответственности.

(ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, а также п.14 Постановления П ВС РФ № 1 от 28 января 2014 года).

Помимо указанных групп работников законодатель предусмотрел гарантию по отсутствию возможности работодателя направить в командировку следующих сотрудников (ст.259 ТК России):

  • не достигших совершеннолетнего возраста (18 лет, кроме граждан, которые занимаются творческим трудом (например, журналисты на выполнение редакционного задания));
  • женщины на любых сроках беременности (при предоставлении справки из женской консультации о постановке на учет по беременности, оформленной надлежащим образом);
  • граждане, которые трудоустроены на основании ученического договора, кроме тех случаев, когда служебная поездка имеет прямую связь с ученичеством;
  • лиц, зарегистрированных на выборы в качестве кандидатов;
  • работников, имеющих документ, подтверждающий наличие группы инвалидности.

Также установлены временные ограничения на направление в командировку сотрудников с высоким уровнем квалификации и иностранцев. 

Превышение таких установленных сроков влечет за собой наступление административной ответственности.

Как правильно оформить отказ от командировки?

Беременные женщины

Выше указывался перечень категорий работников, которых закон запрещает отправлять в служебные поездки. Одной из таких групп трудящихся являются женщины, которые находятся в ожидании ребенка. Представленное ограничение закреплено в части 1 статьи 259 Трудового Кодекса России.

Женщине следует предъявить медицинскую справку установленного образца, подтверждающую беременность и ее сроки.

Ч.1 ст. 259 ТК Российской Федерации имеет императивный характер, т.е. направить в командировку женщину, пребывающую на любых сроках беременности, нельзя даже при наличии ее добровольного согласия, включая письменные подтверждения.

Работник с ребенком до 3 лет

Когда работник имеет ребенка, который не достиг возраста 36 месяцев, служебные поездки могут назначаться ему только при наличии письменного согласия.

Указанный документ не имеет установленного законом образца, может быть оформлен в произвольной форме.

Важно! Во избежание конфликтных ситуаций между работниками, имеющими детей до трех лет, и работодателями, следует оформлять приказ на направление в служебную поездку и согласие сотрудника на командировку двумя разными документами.

Инвалиды

Представленный вопрос регулируется Трудовым Кодексом (ст.224 ТК РФ), а также Федеральным Законом №67 от 12.06.2002 года.

Указанные нормативные акты устанавливают запрет на командирование граждан, которые имеют какую-либо группу инвалидности, подтвержденную соответствующими медицинскими справками, в тех случаях, когда служебная поездка не совместима с индивидуальными медицинскими предписаниями по реабилитации.

Кто из работников имеет право по закону отказаться от поездки, рассказано в данном видео:

Выводы

При направлении работников в командировку следует руководствоваться положениями законодательства Российской Федерации и оформлять соответствующие документы с соблюдением всех требований закона.

При игнорировании запретов или ограничений на направление в служебные поездки установленных законом категорий граждан, к работодателям применяются административные санкции.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/komandirovka/vazhnoe-kom/kogo-nelzya-otpravlyat.html

Закон24
Добавить комментарий