Ли беременную отправить в командировку. Командировка беременной женщины

Можно ли беременную женщину отправить в командировку

Ли беременную отправить в командировку. Командировка беременной женщины

Такая отметка будет являться основанием для снижения работнику размера пособия по временной нетрудоспособности. Со дня, когда было допущено нарушение режима, пособие выплачивают в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон.

Рекомендуем учесть все важные моменты из наших рекомендаций, приложенных к ответу. Ваши риски заключаются в том, что согласно ст. 170 ГК РФ такой к такому договору можно применить последствия недействительности ничтожной сделки по критерию ее притворности.

Как отказаться от командировок

Женщина с малолетним ребенком также может быть отправлена в рабочую поездку, только если она выразит согласие на это в письменной форме.

Если у человека есть дети-инвалиды, не достигшие 18-летнего возраста, или он, согласно медицинскому заключению, ухаживает за больным родственником, он тоже имеет право на отказ от командировки.

5 Вместо того чтобы придумывать уловки и хитрости, не лучше ли попытаться договориться с руководством компании? Как правило, все стараются отправлять в командировки только тех служащих, которые могут отправиться в рабочую поездку, и она не ущемит их интересов.

по теме Обратите внимание Некоторые виды деятельности подразумевают командировочную работу, но это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Перечень работников, кого нельзя отправлять в командировку без согласия по Трудовому кодексу

Одной из таких групп трудящихся являются женщины, которые находятся в ожидании ребенка.

направить в командировку женщину, пребывающую на любых сроках беременности, нельзя даже при наличии ее добровольного согласия, включая письменные подтверждения.

Когда работник имеет ребенка, который не достиг возраста 36 месяцев, служебные поездки могут назначаться ему только при наличии письменного согласия.

Указанный документ не имеет установленного законом образца, может быть оформлен в произвольной форме.

Командировки на ранних сроках

На раннем сроке принесла бы больничный. у меня в Б начальник был суперпонимающий, но пару командировок на примерно вашем сроке пришлось пережить.

Правда это были поездки по области на машине. А вот насчет самолета не подскажу.

Я бы поговорила с врачом, и принимала бы решение исходя из его рекомендаций, взвесив всё-всё. Летать — то я летала, и немало на разных сроках, но тут длительный перелёт, но сутки без сна и работать в чужом городе, это большая нагрузка, не факт, что там угроза не начинается Просто я знаю, что такое выкидыш в командировке, когда ты на хер никому нигде не нужен.

Беременность и командировки

Закон, который гарантирует беременным особое положение – запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной и ночной работе, а также направление ее в служебные .

Вышеприведенные факторы работы, включая поездки по служебной надобности, в принципе возможны при письменном согласии самой сотрудницы и наличии документа, что это не противопоказано ей по состоянию здоровья, не угрожает нормальному протеканию беременности.

Вторая часть законодательного акта обеспечивает гарантии родителям, в одиночку воспитывающим детей до трех лет, или имеющим на попечении детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.

  1. Статья 261 ТК РФ. Нормативный акт, гарантирующий беременной и ушедшей в декретный отпуск работнице сохранение ее рабочего места и ограничивающий право работодателя на расторжение трудового договора и увольнение такой сотрудницы. Даже при условии истечения

Беременность, командировка и закон

не полежишь, так что я как только уже переставала скрывать беременность, радостно шла за освобождением

Можно ли направить в командировку беременную сотрудницу с ее согласия?

Беременные сотрудницы к указанным категориям не относятся.

Работодатель не вправе самостоятельно определять состояние сотрудниц в части беременности.

Такое право предоставлено лишь соответствующим медучреждениям.

В отсутствие документального подтверждения беременности, например , и соответствующих заявлений от самой сотрудницы предоставлять ей в связи с беременностью (например, сокращать рабочий день, переводить на легкий труд и т. п.

) работодатель не обязан. В действующем законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие женщин ставить работодателя в известность об изменении состояния своего здоровья, в частности о беременности.

Командировка беременных

Если это не Ваш случай, то дело может закончится судом.

Возможны какие-то исключения, предусмотренные приказами Министра обороны РФ. Если найду, то дополню ответ.Нужен совет, муж военный, его отправляют в командировку, я на 8 месяце беременности, может ли муж отказаться от командировки.

Живем в частном доме мне тяжело одной, беременность тяжелая.Нет отказаться муж не вправе поскольку это командование расценит как НУК Заранее благодарен за отзыв на мой ответ.

Здравствуйте, отказаться от командировки Ваш супруг не вправе, однако он может ходатайствовать перед командованием воинской части в связи с указанными Вами обстоятельствами об изменении в отношении него решения и замене его кандидатуры на другую.

Я военослужащий отпровляют на долгую командировку жена беременная на 7 месяце +ребенок 2 года (имеют ли право меня отправить в командировку? Родственников и друзей нет.

Здравствуйте Вы вправе написать рапорт командиру об этом Потому что если ваша жена будет рожать то ребенка будет уже оставить не с кем и нужно предоставить справки о составе семьи.Сын встречался с девушкой, уехал в длит. Командировку, приехал она беременна утверждает, что от него.

Родился ребенок она записала на сына малыша.

Они не зарегистрированы и не собираются.

Теперь девушка требует алиментов, и подтверждения отцовства. Сын официально не работает. По закону, какая ответственность лежит на сыне, и как ему помочь.

Спасибо.Здравствуйте. Если он отец ребенка, то алименты платить обязан.

Это и есть его ответственность. Если есть вероятность, что ребенок не его, то нужно подавать иск в суд об оспаривании отцовства (если ребенок записан на него в свидетельстве о рождении)

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

[e-mail скрыт] Беларусь, Могилёв Написал 13 Репутация: 17 июля 2013, 16:37 Извините, но где здесь вред?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Гродно Написал 15467 Репутация: 17 июля 2013, 16:44 А какой вред вы имеете в виду? Моральный вред налицо — в отношении работника нарушен закон. И суточные не просто так выплачиваются, а имеют статус компенсаций.

А компенсации за что у нас полагаются?

За то, что работнику хуже работается, некомфортно, неуютно, нервно в чужом городе без домашнего питания. Да и вдалеке от своей поликлиники, вдруг что случится.

Волнуется человек. А беременным волноваться нельзя.

Источник: http://nasledstvoprosto.ru/mozhno-li-beremennuju-zhenschinu-otpravit-v-komandirovku-13228/

На основании какой статьи беременные не могут ездить в командировки

Ли беременную отправить в командировку. Командировка беременной женщины

Закон, не позволяющий заменять ежегодный оплачиваемый отпуск беременной денежной компенсацией.Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета Дополнительно о правах беременной можно узнать из таких нормативных актов Трудового кодекса:

  • Статья 96 ч. 5;
  • Статья 264;
  • Статья 99 ч. 5;
  • Статья 113 ч. 7.

Каких сотрудников нельзя направить в командировку Можно ли оправить беременную в командировку При ответе на вопрос, как совмещается беременность и командировка, нужно ориентироваться на статью 259 ТК РФ. В части первой этого законодательного акта указано, что беременные женщины относятся к категории сотрудников, которых нельзя направлять в служебные командировки.

Командировка беременной женщины

Вычет из заработной платы или депремирование сотрудников является неправомерным со стороны работодателя за отказ от выезда. Лишение премии может быть последствием наложения дисциплинарного взыскания. Произвольно не выплатить премию за отказ от командировки нельзя.

  1. Договориться с коллегой о замене и согласовать замену с работодателем.
  2. Поговорить с работодателем.

Бывают случаи, когда командировка совпадает со значимой датой, но мероприятие не предусмотрено ТК РФ как уважительное.

Могут ли уволить? Да, работника могут уволить за совершение дисциплинарного проступка, которым в свою очередь является невыполнение приказа о командировке.

Однако, некоторые работодатели дают возможность свои сотрудникам объясниться и указать причины по которым произошел данный инцидент, а также попытаться исправить сложившуюся ситуацию.

Командировки на работе – неотъемлемая часть рабочего процесса трудящегося человека, не спешите отказываться от выполнения такого распоряжения без веских и значительных оснований, ведь работодатель обязательно потребует обоснования своего поступка.
Чем убедительней будет звучать объяснение, тем лучше для работника.

В каких случаях работник может отказаться от командировки

Однако в этом вопросе возможно допустимое отступление – согласие самой женщины с предоставлением медицинского заключения о том, что ее беременность развивается нормально и нет противопоказаний для поездки.

В данном случае необходимо уведомить сотрудницу о предполагаемой командировке и сообщить ей о том, что она имеет полное право отказаться от нее.

В случае согласия работница должна собственноручно написать соответствующий документ или подписать обращение, в котором ей официально выражается просьба совершить поездку по служебной необходимости.
Кроме того, ей необходимо принести заключение (не справку) от врача, у которого она наблюдается.

Можно ли отказаться от командировки?

Лояльный работодатель может пойти навстречу из человеческих побуждений.

  • Проверить правильность оформления документов на командировку. Служебное задание должно содержать пункты, входящие в компетенцию работника. Если работодатель требует исполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, то в командировку можно не поехать.
  • Посчитать затраты на поездку. Недостаточная или несвоевременная выдача денег служит законным способом в эту поездку не ехать. Следует учитывать, что внутренними локальными актами организации могут быть установлены предельные суммы на найм помещения, на проезд.

Командировка и беременность

Важно

ТК РФ уточняет, что работодатели не обязаны фиксировать в трудовом договоре положения, касающиеся отправления работников в командировку.

Как показывает практика, около 63% работодателей при заключении трудовых договоров обговаривают возможность и условия командировок с будущим работником, остальные 37% игнорируют данное положение и в процессе работы ставят трудящегося перед фактом.

Как отказаться от командировки? Для того чтобы отказаться от поездки в командировку, необходимо в письменной форме составить мотивированный отказ, ссылаясь на законодательные акты или же внутренние распоряжения администрации компании.

Может ли работник отказаться от командировки?

Оформление командировок с 2015 года Что грозит работодателю в случае направления в командировку беременной женщины За несоблюдение порядка направления в командировку сотрудников, к которому относится ситуация с беременной, работодатель попадает по санкции Кодекса об административных нарушениях (КоАП). В статье 5.27 п. 1 указано, что нарушение трудового законодательства влечет за собой административную ответственность в виде наложения штрафа:

  • на должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • индивидуальных предпринимателей (физических лиц) — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • юридических лиц (организации, компании, предприятия) – от 30 до 50 тысяч рублей.

Кого можно направить в командировку Читайте по теме в электронном журнале Права беременной по Трудовому кодексу РФ Права беременной женщины, которая официально оформлена в организации, регламентируются такими законодательными актами:

  • Статья 254 ТК РФ. Согласно этому нормативному акту, беременные женщины и матери, имеющие детей до полутора лет по заявлению с предоставлением медицинских документом, имеют право на изменение условий труда на более легкие, исключение неблагоприятных факторов производства. Если у работодателя нет возможности обеспечить беременной легкие и безопасные условия труда он должен освободить ее от работы с сохранением среднего заработка из средств предприятия (юридического или физического лица).

Командировка

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вышеприведенные факторы работы, включая поездки по служебной надобности, в принципе возможны при письменном согласии самой сотрудницы и наличии документа, что это не противопоказано ей по состоянию здоровья, не угрожает нормальному протеканию беременности. Вторая часть законодательного акта обеспечивает гарантии родителям, в одиночку воспитывающим детей до трех лет, или имеющим на попечении детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.Какие льготы установлены для беременных женщин

  • Статья 261 ТК РФ. Нормативный акт, гарантирующий беременной и ушедшей в декретный отпуск работнице сохранение ее рабочего места и ограничивающий право работодателя на расторжение трудового договора и увольнение такой сотрудницы.

Даже при условии истечения срока трудового договора с работницей, при предоставлении ею медицинской справки о беременности, работодатель обязан продлить его до окончания послеродового отпуска.

Единственным исключением из этого правила, является ситуация, когда беременная сотрудница была принята временно на место работницы, находящейся в декрете. Но даже при таком положении дел руководитель обязан предоставить беременной вакансии для перевода на другую работу.

Единственными правомерными поводами для увольнения беременной являются ликвидация предприятия и регулярное нарушение внутреннего распорядка и рабочей дисциплины самой сотрудницей (ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://02zakon.ru/na-osnovanii-kakoj-stati-beremennye-ne-mogut-ezdit-v-komandirovki/

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки

Ли беременную отправить в командировку. Командировка беременной женщины

Женщина в период беременности и воспитания малыша от 0 до 3 лет считается наиболее уязвимой, ведь ее жизнь подчинена особому ритму. Несмотря на это и во время беременности, и до достижения детьми трех лет многие из них работают.

Для обеспечения особых гарантий для матерей государство предусмотрело ряд законов, которые ограничивают права работодателей, тем самым защищая работниц. Одно из таких ограничений описано в ст. 259 Трудового кодекса РФ.

Беременность – это особый период в жизни женщины, когда ее организм обеспечивает жизнедеятельность не только самого себя, но и вынашиваемого плода. В зависимости от возраста, физического состояния, наличия определенных хронических заболеваний, беременные переносят этот период по-разному.

Немаловажным фактором являются и условия труда на рабочем месте. В зависимости от обязанностей, выполняемых беременной, а также медицинских показаний, женщине может быть прописан легкий труд.

При наличии такой справки работодатель обязан подыскать рабочее место, которое будет соответствовать физическому состоянию и предписаниям врача.

Легкий труд – это не единственное ограничение, которое может быть предписано женщине. Для всех беременных применяется ряд требований, которые наниматель обязан соблюдать.

Ограничения вводятся с того момента, как нанимателю стало известно о беременности сотрудницы. Подразумевается, что она оповещает об изменившемся состоянии организма при помощи справки, выданной врачом. С момента ее предоставления все законодательные нормы, касающиеся беременных женщин, вступают в силу по отношению к этой сотруднице.

Запрет на служебные командировки

Статья 259 ТК РФ перечисляет ряд гарантий, которые работодатель обязан предоставить беременной автоматически, при подтверждении медицинских показаний. При этом сам установленный срок беременности не имеет значения для их применения.

Запрет распространяется на следующие обязанности:

  1. Выполнение работы сверхурочно.
  2. Труд в ночное время суток.
  3. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни.

Для тружениц, имеющих сменный график, выполнение обязанностей может и дальше производиться посменно, но без привлечения к работе в ночное время суток.

Отдельным пунктом в ТК РФ оговаривается невозможность посылать сотрудниц в таком положении в командировки. При этом речь идет о полном запрете, когда ни наниматель, ни сама сотрудница не может внести какие-либо коррективы в него.

Статья 259 не дает возможности отправить сотрудника, с такими медицинскими ограничениями, ни в краткосрочную, ни тем более в длительную командировку. Также не будет играть роль и место поездки. Даже если командировочное задание рассчитано на один день в пределах города, района или области.

Гарантии лицам с семейными обязанностями

Кроме ограничения во время беременности, статья 259 Трудового кодекса РФ устанавливает и особые гарантии для лиц с семейными обязанностями.

В данную категорию входят лица, имеющие детей, которые входят в особые возрастные группы или имеют особые показатели по здоровью, например, инвалидность. Люди семейные обладают кругом обязанностей, которые ограничивают их. Работодатель обязан данный факт учитывать и не применять к ним некоторые общие правила.

Руководство организации не может:

  1. Отправить человека с семейными обязательствами в командировочную поездку.
  2. Привлечь работника, входящего в данную категорию к выполнению сверхурочного труда.
  3. Вызвать сотрудника на работу вне графика в его выходной или день, который в Российской Федерации признан праздничным.
  4. Заставить человека работать ночью, даже при наличии форс-мажорных обстоятельствах и производственной необходимости.

Но Трудовой кодекс разрешает применить любую из указанных мер при добровольно выраженном желании самого сотрудника, обремененного особыми обязательствами.

При этом наниматель должен подтвердить добровольность согласия такими способами:

  1. Сначала работнику предоставляется информация о возможности отказа от привлечения к труду сверх установленной нормы и ночью. Ознакомление производится под подпись с проставлением даты, должности и ФИО работника.
  2. Затем ставится ознакомительная подпись под документом, в котором сотрудник подтверждает добровольность согласия на выполнение действий.

Первый пункт актуален лишь для одной категории лиц – женщин, которые воспитывают детей в возрасте от нуля до трех лет. Остальные категории должны выразить свое согласие вторым методом.

Несоблюдение правил повлечет штрафные санкции по отношению к нанимателю.

Категории сотрудников

Кого считать работниками с семейными обязательствами? Полноценный ответ дает статья 259 ТК РФ.

К категориям сотрудников, которых нельзя принудительно привлекать к сверхурочным работам и командировкам относят:

  1. Сотрудниц, которые имеют одного или более детей в возрасте от нуля до трех лет. В этот пункт включаются не только женщины родившие, но и те, кто усыновил ребенка в указанном возрастном диапазоне.
  2. Мужчин или женщин, которые занимаются воспитанием чада в одиночку без супруга(и), до достижения малышом пяти лет. Статус матери-одиночки или отца-одиночки должен быть подтвержден документально.
  3. Сотрудникам, имеющим детей с установленной инвалидностью, без ограничения по возрасту. После достижения детьми-инвалидами совершеннолетия в силу вступает следующий пункт списка.
  4. Наемным лицам, оказывающим уход за больными близкими родственниками, при наличии медицинского документа о необходимости такого ухода.

Перечисленные категории могут сами решать выполнять им работу сверх нормы или нет.

Особенности направления в командировки

При направлении в командировку сотрудницы, у которой есть малыш меньше трех лет, стоит учитывать не только ее согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний для поездок.

Командировки оформляются по следующей схеме:

  1. Сотруднику устно сообщается о производственной необходимости данной меры. Озвучивается продолжительность поездки и пункт назначения.
  2. При предварительном одобрении составляется бумага с подтверждением того, что работник добровольно отправляется выполнять задание.
  3. Производится письменное ознакомление командировочного с приказом.
  4. По желанию работодателя выписываются командировочные документы.
  5. Делаются авансовые выплаты перед поездкой.

Единственным отличием в процедуре является бланк о наличии добровольного согласия, который заполняется в произвольной форме.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-259/

Кого нельзя отправлять в командировку по Трудовому кодексу РФ без согласия: можно ли направить беременную женщину, с ребенком до 3 лет, инвалидов?

Ли беременную отправить в командировку. Командировка беременной женщины

Выполнение трудовых функций ряда профессий, по распоряжению работодателя, зачастую осуществляется не по месту постоянной работы.

Как правило, для направления в командировку не требуется добровольное согласие сотрудника (ст. 166 Трудового Кодекса России).

Однако законодатель предусмотрел ограничения по поручения выполнения трудовых обязанностей в другой местности или на другом предприятии для некоторых категорий трудящихся.

Каких работников нельзя командировать и чье согласие необходимо для издания приказа о направлении в служебную поездку?

[upto]

Кто может отказаться от поездки по Трудовому кодексу РФ?

Нормативным актом прямого действия, регулирующим порядок направления сотрудников в командировки, включая зарубежные поездки, является Положение №749 от 13.10.2008 года утвержденное Постановлением Правительства РФ.

Итак, в соответствии со статьей 259 ТК России, воспрещается направлять в командировку без согласия следующих групп работников:

  • Матерей, дети которых не достигли возраста 36 месяцев;
  • Родителей ребенка-инвалида;
  • Родителя, который воспитывает ребенка без второго супруга, до достижения ребенком пятилетнего возраста;
  • Трудящихся, которые ухаживают за больными родственниками при предъявлении медицинского заключения.

Нарушение запрета на направление в служебную поездку без дачи согласия представленных категорий работников тянет за собой наступление административной ответственности.

(ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, а также п.14 Постановления П ВС РФ № 1 от 28 января 2014 года).

Помимо указанных групп работников законодатель предусмотрел гарантию по отсутствию возможности работодателя направить в командировку следующих сотрудников (ст.259 ТК России):

  • не достигших совершеннолетнего возраста (18 лет, кроме граждан, которые занимаются творческим трудом (например, журналисты на выполнение редакционного задания));
  • женщины на любых сроках беременности (при предоставлении справки из женской консультации о постановке на учет по беременности, оформленной надлежащим образом);
  • граждане, которые трудоустроены на основании ученического договора, кроме тех случаев, когда служебная поездка имеет прямую связь с ученичеством;
  • лиц, зарегистрированных на выборы в качестве кандидатов;
  • работников, имеющих документ, подтверждающий наличие группы инвалидности.

Также установлены временные ограничения на направление в командировку сотрудников с высоким уровнем квалификации и иностранцев. 

Превышение таких установленных сроков влечет за собой наступление административной ответственности.

Как правильно оформить отказ от командировки?

Беременные женщины

Выше указывался перечень категорий работников, которых закон запрещает отправлять в служебные поездки. Одной из таких групп трудящихся являются женщины, которые находятся в ожидании ребенка. Представленное ограничение закреплено в части 1 статьи 259 Трудового Кодекса России.

Женщине следует предъявить медицинскую справку установленного образца, подтверждающую беременность и ее сроки.

Ч.1 ст. 259 ТК Российской Федерации имеет императивный характер, т.е. направить в командировку женщину, пребывающую на любых сроках беременности, нельзя даже при наличии ее добровольного согласия, включая письменные подтверждения.

Работник с ребенком до 3 лет

Когда работник имеет ребенка, который не достиг возраста 36 месяцев, служебные поездки могут назначаться ему только при наличии письменного согласия.

Указанный документ не имеет установленного законом образца, может быть оформлен в произвольной форме.

Важно! Во избежание конфликтных ситуаций между работниками, имеющими детей до трех лет, и работодателями, следует оформлять приказ на направление в служебную поездку и согласие сотрудника на командировку двумя разными документами.

Инвалиды

Представленный вопрос регулируется Трудовым Кодексом (ст.224 ТК РФ), а также Федеральным Законом №67 от 12.06.2002 года.

Указанные нормативные акты устанавливают запрет на командирование граждан, которые имеют какую-либо группу инвалидности, подтвержденную соответствующими медицинскими справками, в тех случаях, когда служебная поездка не совместима с индивидуальными медицинскими предписаниями по реабилитации.

Кто из работников имеет право по закону отказаться от поездки, рассказано в данном видео:

Выводы

При направлении работников в командировку следует руководствоваться положениями законодательства Российской Федерации и оформлять соответствующие документы с соблюдением всех требований закона.

При игнорировании запретов или ограничений на направление в служебные поездки установленных законом категорий граждан, к работодателям применяются административные санкции.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/komandirovka/vazhnoe-kom/kogo-nelzya-otpravlyat.html

Могут ли отправить беременную в командировку

Ли беременную отправить в командировку. Командировка беременной женщины

Условия привлечения к работе в ночное время, специальные правила для лиц, имеющих детей, предусматривает статья 96 ТК. В ней по сравнению со статьей 259 ТК указывает на иной круг субъектов данного права.

Кроме женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, добавляются матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, под которым следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка, подтвержденное соответствующими документами, а также опекуны этих детей.

Нужно указать причину и предоставить справку из ЖК, Запрещается направление в служебные командировки, без согласия следующих работников: беременных женщин (ст. 259 ТК РФ); ….

Запрет установлен в отношении беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ, абз. 1 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Таких работников нельзя направлять в командировки даже при наличии их согласия. Иначе работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии с ч.

1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Я беременна. Работаю мед сестрой в центре профилактики. Можно ли мне ехать в командировки? Работать с отходами класс Б, и брать анализы крови?

НЕТ, конечно нельзя.

  • смерть близкого человека и т.д.

Законодательная база В статье 166 ТК РФ закреплено понятие, определяющее термин «командировка», которое можно охарактеризовать следующим образом:

  • данный вид осуществления трудовой деятельности является ничем иным как выполнением работника своих профессиональных обязанностей;
  • принятие решение об отправке в командировку принимается только администрацией предприятия;
  • дислокация места осуществления командировочной работы отлично от постоянного места осуществления трудовой деятельности.

Также ст.

Вышеприведенные факторы работы, включая поездки по служебной надобности, в принципе возможны при письменном согласии самой сотрудницы и наличии документа, что это не противопоказано ей по состоянию здоровья, не угрожает нормальному протеканию беременности.

Законодательный акт, регулирующий права беременной на предродовой и послеродовой отпуск, который обязан оформить работодатель на основании заявления и заверенной справки из медицинского учреждения.

Продолжительность отпуска варьируется от 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов, 70 дней после родов) при нормальном протекании одноплодной беременности и родов, и более при наличии осложнений или многоплодной беременности.

  • Статья 259 ТК РФ. Закон, который гарантирует беременным особое положение – запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной и ночной работе, а также направление ее в служебные командировки .

Могут ли беременную отправить в командировку

Не являются командировками служебные поездки

По общему правилу в случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана:

Таким образом в соответствии с законодательством гарантии и льготы предоставляются работнице, если факт беременности подтвержден документально.

Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам ().

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2.

Важно Сейчас я беременна, срок 13 недель-имею ли яправо не ездить в командировки?

В соответствии со ст.259 ТК РФ, Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Моя дочь беременна. Вот вот родит, зять по командировкам, старшему внуку 3,5 года, он собирается забрать его в командировку, мы все против, боимся увезёт. Дочка расстраивается и плачет. Деньги получает хорошие, жене даёт крохи.

Грозится разводом. Как быть?

Не надо значит отдавать. У них равные права. Он может увезти также как и она не отдавать, пока спор не разрешит суд.

КЗоТ , допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.

Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др.

Вы имеете право на медицинское обслуживание Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

ТК, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. § 8.

Не допускается направление в командировку работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). § 9.

Командировку, приехал она беременна утверждает, что от него. Родился ребенок она записала на сына малыша. Они не зарегистрированы и не собираются. Теперь девушка требует алиментов, и подтверждения отцовства.

Сын официально не работает. По закону, какая ответственность лежит на сыне, и как ему помочь. Спасибо.

Здравствуйте. Если он отец ребенка, то алименты платить обязан. Это и есть его ответственность. Если есть вероятность, что ребенок не его, то нужно подавать иск в суд об оспаривании отцовства (если ребенок записан на него в свидетельстве о рождении).
Суд назначит экспертизу ДНК и на основании ее результатов примет решение. Всего хорошего.

• Здравствуйте, Если в свидетельстве о рождении отец не вписан, то девушке придётся признавать отцовство через суд и проводить экспертизу ДНК Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток.

ТК РФ);

  • не привлекать к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • предоставить время для диспансерного обследования и сохранить средний заработок на время отсутствия (ч. 3 ст. 254 ТК РФ);
  • предоставить по просьбе сотрудницы отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). При этом обязанности предоставлять отпуск авансом за будущие периоды не возникает;
  • не отзывать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
  • соблюдать ограничения на увольнение сотрудницы (ст.

Данный факт может быть выявлен в ходе проверки и тогда работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

По данному вопросу имеется противоположное мнение, так в журнале «Кадровое дело» 12 октября 2016 года была опубликована статья «Беременность и командировки». В статье сказано, что командировка беременной женщины допустима при наличии:

  • согласия самой женщины;
  • предоставление медицинского заключения о том, что беременность развивается нормально, и нет противопоказаний для поездки.

Полагаем, что данный подход распространяется только на лиц с семейными обязанностями, но не на беременных женщин.

Запомните, командировка беременной женщины запрещена

Часть 1 ст.

Если говорить непосредственно о судебном разбирательстве, то лучшим вариантом здесь может быть только квалифицированная правовая помощь юриста, без которой в споре с руководством организации не обойтись.

Нахожусь на раннем сроке беременности. Официально встала на учет в женской консультации. Работодателю о своем интересном положении уведомила.

В настоящее время появилась возможность съездить в интересную командировку, но работодатель мою кандидатуру даже не рассматривает.
Сказал, что командировка беременной женщины запрещена.

И он не будет брать на себя ответственность за меня и впоследствии отвечать за нарушение закона.

Беременность у меня протекает хорошо. Я предложила работодателю представить медицинское заключение от своего лечащего врача о том, что командировки мне не противопоказаны.

Работодатель сказал, что все равно не направит меня в командировку.

И живут в 130 км от нас. могу ли я отказаться от командировки, так как не с кем будет сидеть с детьми если у жены внезапно (ночью например) начнутся роды.

Здравствуйте! Можете отказаться,подав заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не должен спрашивать согласие работника на командировку, а работник обязан в силу ст.

166 ТК РФ направиться в командировку по распоряжению работодателя. Отказаться от командировки он может только при наличии уважительных причин (например, болезнь, затопление квартиры, пожар и др.

), это те же поводы, по которым человек может не выйти на работу.

Мне 16 лет и я беременна на 35 недели.

Муж военнослужащий. И его отправили в командировку.

Отсутствие второго родителя должно быть подтверждено соответствующими документами.

Источник: http://evabarbersop.ru/mogut-li-otpravit-beremennuyu-v-komandirovku

Гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями при направлении в командировки и привлечении к сверхурочной работе

Ли беременную отправить в командировку. Командировка беременной женщины
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Отдельные категории работников » Гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями при направлении в командировки и привлечении к сверхурочной работе

ТК РФ регламентирует нормы продолжительности работы.

Трудовым законодательством регулируется сфера трудовых отношений между сторонами работодателя и сотрудника.

При этом сотрудниками могут выступать не только дееспособные и совершеннолетние работники, так как к выполнению трудовых обязанностей часто привлекаются особые категории сотрудников, среди которых беременные женщины, а также лица с особыми семейными обязанностями.

Трудовое законодательство регламентирует особые нормы при привлечении данных категорий сотрудников к поездкам в служебные командировки или же к выполнению трудовых обязанностей в сверхурочном режиме.

Командировки для беременных женщин

Законодательством предусматривается выполнение трудовых обязанностей не только в пределах определенного трудового места, предприятия или организации, но и выполнение определенного объема труда за пределами рабочего места.

Такой трудовой режим заключается в понятии служебной командировки. Это поездки сотрудников, которые осуществляются работниками предприятий на основании распоряжения работодателя.

Данные поездки организуются для выполнения определенного трудового поручения за пределами рабочего места в течение строго определенного срока.

Трудовым законодательством определен строгий запрет, который распространяется на направление особых категорий сотрудников в рабочие командировки. К перечню особых категорий относятся также беременные женщины, которые являются сотрудниками различных предприятий и учреждений.

Запрет на отправление беременных женщин в рабочие командировки устанавливается трудовым законодательством с определенными целями:

  • для охраны здоровья беременных женщин;
  • с целью обеспечения нормального хода беременности;
  • для обеспечения нормальных условий рождения ребенка;
  • с целью обеспечения рождения здоровых детей.

Соответственно, трудовым законодательством запрещается направление беременных женщин в командировочные поездки даже при условии наличия их личного согласия на поездку в командировку.

Привлечение беременных к сверхурочной работе

Сверхурочными считаются работы, которые выполняются сотрудниками любых предприятий и организаций исключительно по инициативе руководителя или работодателя. Данные работы обычно выполняются не в соответствии с нормальным рабочим графиком, так как труд выполняется сверх установленной для всех работников нормы рабочего времени или смены.

Трудовым законодательством регламентируется норма продолжительности работы, которая не должна превышать 40 часов в пределах одной трудовой недели. Для отдельных категорий сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего срока.

Допуск сотрудников к выполнению сверхурочной работы возможен исключительно при условии наличия письменного согласия работника в определенных случаях, среди которых:

  • необходимость выполнения начатого ранее объема работы, который не мог выполняться в течение установленного нормативами рабочего времени. При этом оставление работы незавершенной может повлечь за собой порчу имущества или нести угрозу для жизни и здоровья окружающих людей.
  • При необходимости замены сменщика иным сотрудником, если работник не явился на рабочее место в соответствии с установленным рабочим графиком.
  • Для осуществления непродолжительных работ по ремонту и реконструкции техники, оборудования, если их неисправность может стать причиной остановки работы предприятия.

Государственное трудовое законодательство четко определяет ограничения для работодателей, которые должны учитываться при привлечении к выполнению сверхурочных работ отдельными категориями сотрудников предприятий. При этом должен рассматриваться не только факт привлечения, но и определение продолжительности сверхурочных работ.

Трудовым законодательством устанавливается строгий запрет на привлечение к выполнению сверхурочных работ беременных женщин, которые являются сотрудниками любых предприятий и организаций. При этом невозможно привлечение данной категории сотрудников при наличии заявления от имени беременной женщины.

Кто относится к лицам с семейными обязанностями

Трудовым законодательством четко определяется круг особ, которые признаются лицами с особыми семейными обязанностями.

Подобные категории граждан определяются в процессе правового регулирования и социального обеспечения. К данной категории относятся родители, усыновители, попечители, опекуны, родственники.

К категории трудящихся и сотрудников предприятий, которые имеют семейные обязанности, относятся следующие лица:

  • женщины, воспитывающие детей, возраст которых не превышает трех лет;
  • родители, которые воспитывают детей с инвалидностью;
  • родители, которые самостоятельно воспитывают детей без участия второго супруга, при этом возраст таких детей не должен превышать пяти лет;
  • лица, которые осуществляют уход за больными родственниками, при этом важным условием является наличие медицинского заключения о состоянии здоровья больного родственника.

Ранее трудовые гарантии предоставлялись только женщинам, сейчас же подобные гарантии и права предоставляются любым лицам, которые имеют определенные семейные обязанности. Подобные обязательства граждан могут возникать на основании следующих обстоятельств:

  • официальная регистрация брачного союза;
  • беременность;
  • наличие прямых родственных связей;
  • наличие юридического акта или судебного решения.
Закон24
Добавить комментарий