Какую причину придумать чтобы отпроситься с работы. Как правильно отпрашиваться с работы

Хорошие и плохие поводы отпроситься с работы пораньше

Какую причину придумать чтобы отпроситься с работы. Как правильно отпрашиваться с работы

Все мы люди, нам иногда приходится уходить с работы раньше в этом нет ничего фантастичного.

В конце концов, сотрудники — это люди с обязательствами, которые не всегда могут решать свои проблемы исключительно в выходные и нерабочие часы.

В большинстве случаев, если вы просите уйти пораньше с работы, вас отпустят, но только если имеете на это законные основания или весомые причины. 

Причина отпроситься с работы пораньше

Есть определенные факторы, которые могут помочь или повредить вашим шансам на то, чтобы уйти с работы раньше.

Организационная культура, ваши отношения с вашим руководителем и ваша история работы, с точки зрения посещаемости и пунктуальности, ваша должность на работе будут влиять — отпустят ли вас раньше с работы.

Например, некоторые работодатели поощряют сотрудников, если поддерживают те баланс между работой и жизнью, другие же требуют, чтобы всё было по часам. У меня был работодатель, который запрещал задерживаться на работе и работать в выходные дни (фриланс), чтобы я могла проводить время с семьей.

Политика компании может предусматривать освобождение от ответственности, если вы ушли раньше, а в некоторых компаниях пропущенные часы придется отрабатывать.

Как попросить работодателя уйти раньше

То, как вы просите покинуть работу раньше влияет на то, какой ответ вы получите. Лучший подход во многих ситуациях заключается в том, что нужно попросить, а не проинформировать работодателя: “Можно я уйду с работы раньше, потому что…” даст более положительный результат, чем “Я уйду с работы пораньше, мне надо …”. Будет лучше, если вы предложите компенсировать пропущенные часы.

Кстати, если объясните руководителю, что ему выгодно даже вас отпустить, то может не понадобиться даже предлагать компенсировать пропущенное время. Например, «Если я позабочусь о своем лечении в этом месяце, когда у нас не такая большая загрузка по работе, то мне не придется заниматься этим в следующем месяце, когда будет больше работы.».

Старайтесь не просить покидать работу раньше времени, если ваш руководитель или команда находится в нервном состоянии, перегружен работой или занят важным проектом.

Хорошие оправдания для ухода с работы раньше

Хотя есть законные и незаконные оправдания, чтобы рано уйти с работы, помните, что ответ вашего работодателя будет зависеть от вашего положения как сотрудника, чем от причины, по которой вы предоставляете.

Чем чаще вы пытаетесь уйти раньше, тем труднее будет делать это без критики, независимо от того, уважительны ли ваши причины. В конечном счете, вы должны быть честны о том, почему вы хотите или нужно уйти раньше. Это зависит, конечно же, от человеческих факторов, но все равно есть общие нормы, когда можно просить уйти с работы раньше.

Поводы отпроситься с работы пораньше:

  • Религиозные обязательства или работа, связанная с сообществом, например, добровольчество на мероприятии, предлагаемое местной некоммерческой организацией (особенно, если ваша организация поощряет добровольчество).
  • Деятельность в области сетевого взаимодействия, в том числе участие в местных заседаниях торговых палат, или участие в отраслевых мероприятиях или конвенциях (особенно если общение с потенциальными деловыми партнерами оценивается вашим работодателем).
  • Обязательства, связанные с клиентом, такие как поездка на клиентское задание, которое состоится на следующий день или выезд на важный клиент.
  • Занятия в области профессионального развития, такие как участие в семинаре или раннее начало занятий или работа над групповым проектом курса, который ваш руководитель призвал вас принять.
  • Занятия, связанные с занятостью, такие как собеседование, если вы получили уведомление о будущем увольнении у вашего нынешнего работодателя.
  • Семейные обязательства, включая внезапную болезнь, несчастный случай или смерть, или если вам нужно забрать ребенка рано, если их школа закрылась рано или если они больны. (На некоторых рабочих местах вы также можете уйти раньше, чтобы забрать вашего ребенка (или домашнего животного) к врачу (или ветеринару).
  • Личные причины: болезнь, или состояние, например, такие, как серьезные судороги, мигрень, аллергическая реакция или зубной экстренный случай, такой корневой канал или зубная боль, роды и др. Назначения врача или медицинские тесты также могут быть вескими причинами, чтобы покинуть офис до закрытия, хотя в целом вы должны стремиться планировать их вне рабочего времени, если это возможно. (Если вам нужно рано уйти с работы для медицинского назначения, может быть полезно отметить, что вы попытались назначить встречу до или после работы или во время обеденного перерыва, но никаких назначений не было.)
  • Срочные или важные вопросы дома и финансов, в том числе встреча с консультантом по ипотеке, участие в закрытии для покупки нового дома, проблемы с чрезвычайными ситуациями в вашем доме, такие как разрывная труба, сломанная печь, пожар или взлом или доставка мебели, приборов или какого-либо другого предмета, который требует подписи и должен иметь место в рабочее время.

Плохие поводы отпроситься с работы

Обязательно ознакомьтесь со списком неуважительных причин. Они нас волнуют больше, потому что тут играет человеческий фактор, а не закон, отпустит ли ваш босс вас, либо же лучше не использовать эти причины как оправдание.

  • Вам скучно или вы устали и хотите спать (кстати, сон влияет на вашу зарплату);
  • Похмелье. (Если у вас сильное похмелье и неприятный запах, то работадатель может отправить вас домой, но это не тоже самое, что и отпроситься. За это можно получить выговор и испортить отношения с начальством)
  • Собирайте интервью для новой работы (особенно, если начальство не знает о ваших планах)
  • Получение плохих новостей на работе (вы не можете здесь больше находиться, вам нужно отдохнуть. Например, получили зарплату меньше, чем ожидали)
  • Чувство перегруженности или стресса;
  • Занятие спортом, йогой  и др. хобби;
  • Личные проблемы, такие как  распад с подругой, с которой вы встречались всего две недели
  • Несрочные дела, которые могут быть рассмотрены вне работы, такие как поход к парикмахеру, замена масла, покупка продуктов или спешка, чтобы отправиться в банк, когда это можно было сделать онлайн или в выходные дни;
  • Приезд друга из другого города;
  • Назначено свидание. Даже если вы всю жизнь ждали этого свидания, нужно было заранее позаботиться о времени;
  • Матч вашей любимой сборной (Только если это не любимая команда вашего начальства Источник: https://tafun.info/horoshie-i-plohie-povody-otprositsja-s-raboty-poranshe/

    Как отпроситься с работы правильно: причины, советы, заявление

    Какую причину придумать чтобы отпроситься с работы. Как правильно отпрашиваться с работы
    О том, как отпроситься с работы, каждый из нас размышлял хотя бы раз. Предлагаем изучить все варианты безопасного ухода с рабочего места для решения неотложных личных дел.

    Лепим отмазку!

    Схема поведения во многом определяется лояльностью работодателя, ведь еще встречаются такие, кто не слишком следит, чтобы все сотрудники сидели на местах «от» и «до». Для них главное, чтобы фирма процветала, а дела были сделаны. В этом случае трудностей с тем, как отпроситься у начальника с работы, не возникнет. Порой, даже необязательно докладывать шефу об отлучке в несколько часов – вряд ли он заметит отсутствие на рабочем месте, а если что, так коллеги прикроют.Но как быть, если начальник суров, и контролирует каждый шаг подчиненных? В этом случае можно попытаться найти уважительный повод для безотлагательного решения проблем, а от них, к слову, и сам шеф не застрахован.К хорошим отмазкам можно отнести:

    • помощь жене при поломке автомобиля;
    • звонок от пожилой одинокой соседки с сигналами «SOS»;
    • маленький ребенок один дома;
    • успеть на почту, в налоговую, страховую, собес и другое учреждение, режим работы которого совпадает с вашим рабочим графиком;
    • неожиданный приезд дальних родственников, которые топчутся под дверью.

    Во всех этих случаях можно только давить на совесть шефа – он ведь тоже человек, понять должен. Вот только, чем реже будут случаться подобные «катаклизмы», тем проще будет уйти пораньше или задержаться в обеденный перерыв.

    Находим уважительный повод!

    Если ни одна из отмазок не срабатывает, то отпроситься с работы помогут по-настоящему уважительные причины, из-за которых начальник не может запретить покинуть рабочий пост:

    • визит к врачу, в том числе с маленьким ребенком (эта же причина подойдет для тех, кто думает, как отпрашиваться с работы при беременности);
    • экстренная ситуация по месту жительства (прорыв трубы, пожар, угроза теракта и пр.);
    • повестка для явки в качестве свидетеля или присяжного.

    Все эти причины должны быть документально подтверждены. Понятно, что заблаговременно предоставить справку о прорыве труб из ЖЭУ невозможно, поэтому ее придется взять постфактум. А вот копию судебной повестки приложить к заявлению можно сразу.

    Решая, как отпроситься с работы на день, стоит вспомнить о накопленных отгулах. Компенсировать переработку сверхурочно или выход в праздничный (выходной день) можно не только в денежном эквиваленте, но и «натурой». В этом случае по ст.152-153 ТК РК работодатель также не вправе отказать.

    Делаем всё по уму!

    Многие наниматели не настаивают на подаче заявления, но написать его следует, даже если размышляете о том, как отпроситься с работы на несколько часов.

    Сегодня шеф в хорошем расположении духа, а завтра обнаружит брак и придет в бешенство, припомнив все грешки, в том числе и решение личных проблем в рабочее время.

    В итоге отгул превратится в прогул, наказание за который может быть весьма суровым, вплоть до увольнения.

    Как написать заявление, чтобы отпроситься с работы без вреда для карьеры и кошелька, поможет образец. Справедливости ради заметим, что строгой формы текста не существует, однако стоит помнить о следующих моментах:

    • указывать адресата так, как принято в компании (где-то заявление пишут на имя самого главного, где-то – начальнику отдела кадров, а где-то – руководителю отдела или подразделения);
    • написать бумагу в двух экземплярах (оба визируются, но один остается у руководства, а другой забираем себе);
    • приложить документы-доказательства уважительной причины;
    • указать дату и точное время отсутствия на рабочем месте, чтобы исключить неправильные вычеты из заработка.

    На заметку! Время отсутствия при написании заявления для отгула за свой счет не оплачивается.

    Скачать образец заявления на отгул с работы

    Категоричное «нет» – как быть?

    В некоторых случаях уйти по личным делам невозможно по объективным причинам, например, дежурный реаниматолог или член пожарного подразделения не могут отлучиться с рабочего места в силу специфики трудовой деятельности. Но что делать, если руководитель категорично настроен против даже часового отсутствия работника, несмотря на наличие заявления? Как грамотно отпроситься с работы в этом случае?

    Наниматель не имеет права запретить отгул, если работник:

    • сдает кровь (донорство не только благородный, но и законный способ получить целых два свободных дня – в день сдачи крови и следующий за ним);
    • женится или выходит замуж;
    • выписывает жену из роддома;
    • организует похороны близкого родственника.

    В этих случаях не придется думать, как отпроситься с работы на 1 день или больше, ведь трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить выходные.

    По семейным обстоятельствам должны безоговорочно отпускать также:

    • ветеранов Великой Отечественной войны (и приравненных к ним лиц);
    • инвалидов с работающими группами;
    • супругов или родителей военных и полицейских;
    • работающих пенсионеров.

    В счет отпуска

    Как правильно отпроситься с работы, если все перечисленные способы не подошли? Например, планируя, как отпроситься с работы на полдня, можно написать заявление на отгул в счет отпуска, точно указав время отлучки. Закон не позволит начальнику не отпустить работника, ведь речь здесь идет уже не об отгуле, а о предоставлении внеочередного отпуска.

    Взять несколько часов или дней можно независимо от того:

    • полностью израсходован отпуск или нет;
    • до очередного отдыха или после него.

    Мы разобрались, можно ли отпрашиваться с работы по закону и как это сделать по договоренности с работодателем. Осталось напомнить, что злоупотреблять подобной практикой не стоит, ведь работников с вечно болеющими родственниками или неспособных восстановить изношенные коммуникации никто не любит.

    Источник: https://subsidii.net/%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/item/1208-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D1%81-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B.html

    Как отпрашиваться с работы. По каким причинам можно отпроситься с работы. Образец заявления

    Какую причину придумать чтобы отпроситься с работы. Как правильно отпрашиваться с работы

    На каждом новом месте надо изучать заново, как отпрашиваться с работы. Это связано со спецификой сложившихся трудовых отношений в организации.

    Если один работодатель постоянно следит за присутствием работников, вводит электронные пропуска, то у другого могут быть в этом отношении послабления. Так, бывает никто и не замечает отсутствия коллеге на протяжении одного дня.

    Но чаще встречается первый вид строгих руководителей. Тут не пошутишь, приходится идти на разного рода ухищрения, чтобы законно выиграть денек другой на свои нужды.

    Несколько законных методов

    Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, – это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни.

    Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев.

    Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше.

    Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить. Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:

    • Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
    • Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
    • Донорские справки. Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
    • Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.

    Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально. Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление.

    Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности.

    Чаще при нормальных обстоятельствах по выходу на работу оно уничтожается, но при проверке или противоправном поступке работника на стороне в это время руководитель не будет нести ответственность.

    Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов? Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. День сдачи, если он рабочий, является выходным. Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.

    Заявление на отгулы за свой счет можно брать когда угодно, по согласованию с работодателем. За пропущенные дни оплаты не будет, зато можно решить накопившиеся дела. Аналогично не последует сохранение среднего дневного заработка при желании посетить судебное заведение, тем более в качестве обвиняемого.

    Уходя в отгул за свой счет, не требуется каких-либо документальных подтверждений сказанного. Если такая просьба присутствует от руководителя, то это просто проверка «на вшивость». Иначе говоря, устанавливается правдивость получения необходимого отгула. Можно не выполнять ее, уйти все же получится.

    Документально требуется подтверждать только дни, за которые работник хотел бы получить оплату по среднему заработку. Предъявлять можно:

    • Больничный лист.
    • Донорские справки.
    • Повестку в суд, военкомат.
    • Справку из ЗАГСа, подтверждающую только дату свадьбы. На проведение обряда по закону дается 3 отгула.

    Также сверхурочно отработанные часы на законных основаниях можно заменить компенсацией в виде отгулов.

    Способы уйти пораньше

    Основные причины отпроситься с работы на час или два – это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку. Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто. Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть.

    Так, легко отпроситься для помощи жене, проколовшей колесо на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:

    • Маленькому ребенку страшно одному дома.
    • Помочь престарелым родителям по дому.
    • Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
    • Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
    • Забрать машину со штрафстоянки.
    • Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
    • Посетить собеседование на новую работу.

    Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.

    Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице. Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление. Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям. Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы.

    Незаменимая должность

    Есть виды профессий, на позиции которых просто невозможно заменить человека. К таким относят летчиков, капитанов, врачей-реаниматологов и другие более значимые работы. Там совершенно другие обстоятельства. Но если работодатель просто не хочет отпускать подчиненного, то можно привести ему соответствующие доводы.

    За неоплату пропущенного дня он может выложить из своего кармана через инспекцию труда или суд. Тут конечно отношения будут испорчены, но бывают случаи, когда нет другого выхода как портить отношения с руководством. К таким можно отнести болезнь ребенка или супруги, школьный выпускной, проблемы в садике.

    Важно, чтобы руководитель был предупрежден заранее. Он должен подготовить замену на время отсутствия основного работника.

    Нюансы отгулов

    Нужно заявление на отгул прежде всего самому работнику; лучше, если их будет два, с подписью руководителя стоит забрать.

    Такая мера предохранит в случае ЧП или проверки от серьезного наказания вплоть до увольнения. Скажем, в отсутствие основного работника случилась пропажа материальных ценностей на крупную сумму.

    Тогда начнется разбор происшествия с уголовным расследованием. Вот и пригодится заветная бумажка.

    Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д.

    Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины.

    В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка.

    Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота. Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом.

    Образец заявления:

    В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность. Там же ниже пишется своя должность и ФИО.

    Посередине ниже пишется слово “Заявление”. Строчкой ниже прописывают следующий текст: “Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время”, указывают желаемую дату и время. Следует подписаться и поставить дату написания заявления.

    Источник: https://FB.ru/article/324049/kak-otprashivatsya-s-rabotyi-po-kakim-prichinam-mojno-otprositsya-s-rabotyi-obrazets-zayavleniya

    Самые уважительные причины, чтобы пораньше уйти с работы

    Какую причину придумать чтобы отпроситься с работы. Как правильно отпрашиваться с работы

    • 25 Июля, 2019
    • Стиль жизни
    • Ирина Сергеева

    Нередко возникают ситуации, когда необходимо срочно взять отгул или отпроситься с работы на несколько часов. Как сделать это правильно, какие причины считаются уважительными, а какие лучше не оглашать, рассмотрим в статье.

    Уважительные причины

    Как отпроситься с работы? Причины, по которым необходимо срочно покинуть рабочее место, бывают разными, но существуют такие случаи, когда вас должны отпустить без проблем.

    1. У вас возникли проблемы со здоровьем или заболел ваш маленький ребенок.
    2. Произошла чрезвычайная ситуация по вашему месту проживания.
    3. На это время назначено судебное разбирательство, а ваше присутствие необходимо.

    Подобные причины носят уважительный характер, поэтому руководитель в таких ситуациях должен идти вам навстречу.

    Более того, отгул могут требовать люди, которым пришлось работать в праздничный или выходной день. Но! Денежная компенсация в таком случае не полагается.

    Донорство является также уважительной причиной для получения отгула. Немалым бонусом является то, что дни отдыха (2 суток) должны оплачиваться.

    Неоплачиваемые отгулы по уважительной причине предоставляются в следующих случаях:

    1. Регистрация брака.
    2. Если у вас родился ребенок.
    3. Гибель близкого родственника.

    Когда причина неуважительная

    Как свалить с работы по уважительной причине, мы рассмотрели.В жизни каждого человека могут возникать самые различные ситуации, о которых руководству знать вовсе не обязательно. Не стоит бояться отпрашиваться, когда вам это необходимо, начальство тоже люди и, вероятнее всего, способно понять возникшие проблемы или жизненные ситуации.

    Некоторые сотрудники любят злоупотреблять снисходительностью руководства. В результате отгулы приобретают регулярный характер. Вряд ли начальник будет готов отпустить такого человека с работы в следующий раз либо просто не поверит, что он говорит правду.

    Чтобы не допускать недопонимания с руководством, следует:

    1. Не злоупотреблять прогулами, так как на первый раз мигрень может стать уважительной причиной для того, чтобы пораньше уйти с работы, а в следующий раз и высокая температура может не помочь.
    2. Никогда не покидайте рабочего места без разрешения руководства. Нередко такие отгулы принимаются за прогулы, за которыми следует увольнение по статье.
    3. Если это возможно, то старайтесь называть истинную причину своего предстоящего отгула. В противном случае рано или поздно вы запутаетесь в том, где правда, а где ложь.
    4. Старайтесь предупреждать начальство о своем уходе раньше времени заранее. В идеале вы должны это сделать за несколько дней или в конце рабочего дня перед предполагаемым отгулом.
    5. Не забывайте благодарить начальство за предоставленный вам отгул. Можете еще раз подчеркнуть, насколько вам это необходимо.

    Соблюдая такие элементарные правила, у вас не возникнет проблем, связанных с тем, как отпроситься с работы. Помните, что ни в коем случае не стоит злоупотреблять добротой руководства. Если у вас не получается отпрашиваться только по серьезным причинам, а отгулы постепенно входят в привычку, то поработайте над собой.

    Дело в том, что такое поведение и отношение к работе перечеркивает весь ваш профессионализм. Не получается?! Поставьте себя на место руководителя. Как вы отнесетесь к сотруднику, который постоянно ищет причины для того, чтобы уйти с работы раньше и старается закончить рабочий день раньше своих коллег. Я думаю, что вы негативно отреагируете на такое поведение.

    Поэтому чаще присматривайтесь к себе со стороны.

    Популярные отмазки, которые работают

    Очень многое зависит от отношения руководителя к вам. Более того, среди начальников до сих пор можно встретить тех, кто постоянно следит за своими сотрудниками и контролирует практически каждый их шаг.

    Для них огромную роль играет процветание компании и выполнение обязанностей в срок всем отделом.

    Если вы своевременно выполняете свою работу и не были замечены в регулярных просрочках, то проблем у вас возникнуть не должно.

    Иногда случается так, что руководство не особо ценит своих подчиненных, и отличное выполнение трудовых обязанностей не всегда может помочь в том, чтобы пораньше уйти с работы. В таком случае ваша задача заключается в том, чтобы найти уважительный повод.

    Рассмотрим отличные отмазки:

    1. Вы можете сказать, что у жены сломался автомобиль и ей срочно нужна ваша помощь.
    2. Звонок от пожилой соседки по поводу чрезвычайной ситуации в доме.
    3. Мужу или жене необходимо срочно отлучиться, а маленького ребенка не с кем оставить.
    4. К вам приехали дальние родственники с большими и тяжелыми чемоданами, ожидают вас под дверью и им негде больше остановиться.
    5. Вам срочно необходимо в налоговую, страховую компанию или на почту для получения важного извещения. Все эти инстанции работают согласно стандартному графику, поэтому пораньше уйти с работы у вас точно получится.

    Перед фактом!

    Как упоминалось ранее, необходимо предупреждать начальство за несколько дней до своего ухода. Однако метод «за полчаса» также работает. Поэтому, если у вас возникла непредвиденная ситуация, не бойтесь поставить в известность об этом свое начальство. Вероятнее всего, они вас поймут и предоставят необходимое количество времени для отгула.

    Семья и быт

    Особенно проблемы в этой сфере помогают пораньше уйти с работы женщинам. Первый звонок в школе, родительское собрание, концерт в школе или в садике у ребенка – все это относится к серьезным причинам для того, чтобы пораньше уйти с работы.

    Если по какой-либо причине вы не можете вообще выйти на работу, то можно сказать, что затопили соседей, возникли проблемы с газовой трубой и так далее. Обычно в таких случаях приходится ждать аварийную службу, которая приезжает в течение рабочего дня. Но! Никогда не забывайте предупреждать начальство.

    Документы

    Довольно уважительная причина, так как некоторая часть нашей жизни действительно состоит из оформления важных бумаг, постоянных очередях в инстанциях и прочего. Такие причины, как оформление загранпаспорта, продление страхового полиса или банковского вклада могут стать отличным вариантом решения проблемы, связанной с тем, как свалить с работы пораньше.

    Причины, которые не работают

    Чтобы не допустить негативного отношения со стороны начальства, вам следует ознакомиться с плохими причинами для получения отгула:

    1. Вы не выспались ночью и вам непременно необходимо отдохнуть.
    2. Прошлую ночь вы зажигали на вечеринке и теперь у вас похмелье.
    3. Вы чувствуете себя плохо по причине усталости или стресса на работе.
    4. У вас тренировка в зале, занятие по йоге, игра в теннис и так далее.
    5. Вы поссорились с избранником (избранницей), поэтому не можете сосредоточиться на работе.
    6. Вам нужно к парикмахеру, мастеру ногтевого сервиса, косметологу и прочим мастерам индустрии красоты.
    7. Матч вашей любимой сборной по футболу. Но! Такая причина может сработать, если ваш начальник реальный фанат. Но, это маловероятно, поэтому эта причина отнесена в категорию недопустимых для отгула.
    8. У вас свидание, которого вы ждали всю свою жизнь.

    И совет напоследок! Несмотря на то что любая ложь всегда может открыться, существуют причины для отгула, которые озвучивать начальству не особо хочется. Нет ничего плохого в том, чтобы пожаловаться на острую зубную боль или неожиданный приезд родственников.

    Источник: https://psychbook.ru/476659a-samyie-uvajitelnyie-prichinyi-chtobyi-poranshe-uyti-s-rabotyi

    «Отпусти, начальник»: как правильно отпрашиваться с работы?

    Какую причину придумать чтобы отпроситься с работы. Как правильно отпрашиваться с работы

    Работая по традиционному 5-дневному 40-часовому рабочему графику физически невозможно справиться со всеми личными делами, которые не касаются работы.

    Дело в том, что большинство официальных учреждений имеет точно такой же график: посещение родительского собрания, врачебного кабинета или того же ГИБДД нельзя перенести на выходные дни.

    Потребность покинуть рабочее место посреди рабочего дня может возникнуть у любого человека практически в каждой организации – это вполне обыденная жизненная ситуация. Но только не для руководства. Начальника ежедневно посещают те или иные сотрудники, в положение каждого из которых он должен «войти и отпустить».

    На фоне этого у управленцев вырабатывается целая стратегия: как выявить врунов и лжецов, как отказать тем, кто сильно просит, и даже как заставить сотрудника двукратно отработать предоставленное свободное время.

    Мол, решаешь личные вопросы во время работы – занимайся работой в личное время. Карьерист.

    ру попытался ответить на вопрос, как лучше всего отпрашиваться у начальника, чтоб не заработать дисциплинарных взысканий и в итоге не оказаться уволенным?

    Главное – это ответственность

    Первое и, наверное, самое главное правило, которым должен руководствоваться сотрудник, желающий отпроситься – никогда не стоит уходить в самоволку в надежде на «авось», мол, если что – коллеги прикроют.

    Репутация, ведь дороже, поэтому чтоб не портить отношений с начальником и не провоцировать его применять дисциплинарные взыскания, правильнее всего сразу поделиться причиной, почему именно сегодня в такое-то время вам нужно покинуть рабочее место.

    Начальники тоже люди, и у них тоже могут быть человеческие потребности и чувства сострадания. Просто скажите правду без лишних выдумок и отмазок – это даст самые большие шансы на положительный результат и обеспечит доверие между начальником и подчиненным.

    Главное, чтоб такие уходы не стали постоянными и не отражались на результатах труда, и тогда начальник никогда не будет против.

    Но что, если результат вашей работы не претендует на безупречность, дедлайны давно и регулярно остаются просроченными, но уйти все равно нужно? Тут уже без уступок и переговоров с шефом не обойтись.

    Убедите его, что на протяжении нескольких дней будете задерживаться вечером, выйдите на работу в субботу и даже если сильно нужно, пожертвуете частью своего отпуска. Годной альтернативой может стать дополнительная домашняя работа.

    Мол, нужно проконтролировать работу ремонтной бригады или посидеть с больным ребенком, но понимая всю ответственность, вы обещаете, что возьмете всю необходимую работу на дом.

    Нужно понимать, что начальник не просто дает разрешение не пойти на работу – он также несет за такое разрешение ответственность. Поэтому чтоб безболезненно отпроситься, помимо просьб, предложите ему толковое решение сложившейся проблемы, которое даст результат и вам, и вашему работодателю.

    Будучи воистину ответственным работником и наглядно показывая свою ответственность работодателю, вы точно не заработаете имидж бездельника. Чем больше потерянного рабочего времени вам удастся компенсировать, тем меньше претензий возникнет у начальства, даже если ваше отсутствие будет длительным.

    Не ставьте перед фактом

    Даже если вы весьма ценный для компании кадр и никогда не отпрашивались для решения вопросов личного характера, не стоит ставить работодателя перед фактом – мол, «мне нужно уйти».

    Ведь очевидно, что о необходимости отлучиться, будь это 2 часа или 2 дня, нужно сообщить начальнику заранее. Если такая потребность будет возникать постоянно, стоит готовиться к более основательному и серьезному разговору.

    Вероятно, есть даже смысл обсудить возможность работы в условиях гибкого графика – в таком случае нужно пообещать начальнику не только сохранение, но и повышение производительности и эффективности.

    В том, что это возможно, сомневаться не приходится – практика применения гибкого графика весьма распространена даже в России, а почти половина офисных работников уверена, что их эффективность при таком графике только повысится.

    Убедите работодателя, что даже если вы не будете присутствовать в рабочее время в офисе, работа все равно будет выполнена в срок и качественно. Возможно, неплохим аргументом станет уже существующий пример результатов, которых удалось добиться при работе за пределами бизнес-центра. Возможно, вашему боссу вообще стоит задуматься о переводе работников на «удаленку»?

    Обратите внимание начальника, что для вас крайне важно его стремление помочь разобраться в личных вопросах, и если одним из видов такой помощи станет плавающий, гибкий график, вы будете еще больше ему благодарны.

    Безусловно, итоговый результат зависит от корпоративной культуры в компании, но ведь большинство вопросов, в том числе и условия графика, обсуждаются индивидуально.

    Поэтому, если вы найдете аргументы, которые докажут вашу эффективность независимо от графика работы, согласовать гибкий график будет гораздо проще.

    Если речь идет о единичном случае, его стоит согласовать не только с начальством, но и с коллегами, особенно если в компании практикуется взаимозаменяемость сотрудника. Чтоб ваш отгул не стал для них неприятной неожиданностью, предупредите их и при возможности, выполните хотя бы часть подлежащей исполнению работы наперед.  

    Если начальник против

    Но все вышеуказанное работает лишь в «нормальных» компаниях, где построены нормальные корпоративные отношения, а начальник не исполняет функций «надсмотрщика за плебеями». Как мы знаем, так бывает достаточно часто.

    В таких компаниях, как правило, штрафуют за опоздания и наказывают за разговоры по телефону – о том, чтоб отпроситься даже по уважительной причине не может быть и речи.

    К слову, даже в образцовых компаниях начальство далеко не всегда склонно верить своим сотрудникам в части уважительности причин, по которым они хотят отпроситься.

    Как утверждают страховщики из компании AXA PPP Healthcare, которые провели и опубликовали в издании The Independent соответствующее исследование, как минимум половина опрошенных ими управленцев требует, чтоб те, кто отпрашиваются, беспрекословно появились в офисе даже при наличии уважительной причины.

    Впрочем, работники тоже не промах – по данным страховой компании, 2 из 3 сотрудника, желающих отпроситься, готовы соврать руководству, так как уверены, что настоящая причина не станет для начальника аргументом.

    В итоге получается замкнутый круг – работник не говорит правду, так как уверен, что его не отпустят, а начальник не отпускает, так как уверен, что ему врут.

    На такой случай мы бы порекомендовали использовать законные методы.

    С точки зрения трудового законодательства, самый безопасный способ законно не прийти на работу – это сдать кровь.

    Напоминаем вам, что донорство – это самый гуманный способ законно получить два выходных и оплачиваемых дня на работе: в день сдачи крови и на следующий день.

    Начальство в данном случае не может иметь ничего против – закон предписывает давать донорам выходной, а работодатели обязаны беспрекословно это требование выполнять.

    Второй вариант – за свой счет. Согласно ст. 128 ТК, такой неоплачиваемый отгул или несколько отгулов могут быть предоставлены работникам по семейным или иным обстоятельствам. К слову, в общих случаях это право, а не обязанность работодателя.

    Обязанность предоставить выходной «за свой счет» возникает лишь когда работник участник ВОВ, работающий инвалид, у него родился ребенок или скончался родственник.

    В остальных случаях право на день «за свой счет» – предмет договоренности между работником и его руководством.

    Третий вариант – уйти на больничный. Он, правда, работает лишь в случае, когда работник действительно заболел или заболел его ребенок. В последнем случае, если ребенок еще не достиг 7-летнего возраста, больничный его родителю предоставляется в случае любой болезни.

    Если же ребенок находится в возрасте 7-15 лет, его родитель вправе получить больничный в случаях, когда он находится на амбулаторном лечении или необходимо их совместное пребывание в лечебном заведении. В таких случаях работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу и тем более угрожать применением дисциплинарных санкций.

    К слову, мы не рекомендуем «покупать» больничных – это не просто незаконно, но и уголовно наказуемо.

    Каких-либо иных «законных» способов отпроситься с работы не существует. Но в любом случае мы рекомендуем решать такие вопросы полюбовно. Помните, что применение даже законного способа не гарантирует адекватной реакции со стороны начальства. Поэтому лучше будьте ценным сотрудником – им начальство всегда идет навстречу.

    Разместить резюме Добавить вакансию

    Источник: https://careerist.ru/news/otpusti-nachalnik-kak-pravilno-otprashivatsya-s-raboty.html

    Как отпроситься с работы на 1 день: возможные варианты, оформление

    Какую причину придумать чтобы отпроситься с работы. Как правильно отпрашиваться с работы

    Не всегда уйти с работы на день бывает так легко. Хотя многие причины относятся к уважительным и даже закреплены в Трудовом кодексе, последнее слово остается за руководством. Именно руководство будет решать, дать выходной или нет. Если вам нужно уйти и вы не знаете, как отпроситься с работы на 1 день, то эта статья для вас.

    Разговор с руководителем

    Как лучше поговорить с руководителем, чтобы точно получить выходной? Это удается далеко не всем, поэтому нужно найти подход к работодателю.

    Как попросить начальника об отгуле

    Помочь могут следующие советы:

    1. Конечно же, не следует звонить по телефону и говорить об этой просьбе или же просить выходной в тот же день. Отпрашиваться надо лично, пользоваться телефоном, чтобы отпроситься, можно только, если вы серьезно больны и приходить на работу вам не следует, чтобы никого не заразить или в каких-то других экстренных случаях.
    2. Следует обратиться к начальнику в самом начале недели.Отпрашиваться следует заранее, чтобы начальник мог найти вам замену. 
    3. В диалоге с вашим руководителем нужно подробно и уверенно объяснить обстоятельства, из-за которых вам нужен отгул, однако не следует быть чересчур многословными или эмоциональными.
    4. Будьте вежливы, спокойны и уверены.
    5. А также следует добавить, что вы выполнили бо́льшую часть работы, а остальная будет готова вовремя. Покажите, что отгул никак не повлияет на рабочий процесс.
    6. Для связи оставьте свои контактные данные, вдруг понадобиться что-то уточнить у вас по работе.

    Причины, которые относят к уважительным, чтобы отпроситься с работы.

    ПричинаОписание
    Необходимость посетить официальные инстанцииБывает необходимо подать заявление на замену паспорта, зарегистрировать недвижимость или что-либо еще. Данные организации работают только в будние дни, а по выходным закрыты. А очереди, к примеру, в паспортном столе очень большие и это может занять весь день. Именно поэтому, чтобы посетить подобные места, следует взять отгул у начальства.
    Трудности с транспортомВозможно, вы попали в большую пробку, небольшую аварию или ваша машина вдруг сломалась по дороге на работу. Вы ведь не сможете бросить машину посреди дороги? Так что, это можно отнести к серьезной причине для отгула.
    Семейные проблемыЗачастую эта причина является самой распространенной, однако для начальства такая причина является одной из самых серьезных. Возможно, вам нужно на праздник вашего ребенка в школе или же на день рождение вашей пожилой бабушки. А также к этому можно отнести встречу родственников на вокзале.
    Нужно сдать экзаменыВозможно, вам нужно сдать экзамены на права или у вас сессия в университете, на такие случаи отгул просто необходим и вряд ли начальник сможет вам в этом оказать.
    По болезниПросьба об отгуле по болезни является одной из самых уважительных для работодателя.
    Вам срочно необходима медицинская помощьЕсли вы плохо себя чувствуете или ваш маленький ребенок заболел, то руководитель просто должен дать вам отгул, чтобы вы могли обратиться за медицинской помощью. Таким основанием может быть как высокая температура, так и необходимость сдать анализы. В таком случае работодатель не сможет отказать вам.
    Донорство

    Совершенно легальный метод для получения двух выходных – сдать кровь. Выходным является день сдачи и следующие сутки. По закону эти выходные должны быть оплачиваемыми.

    В этом случае нужно предъявить документ, который докажет, что вы сдали кровь. Однако начальство редко может отпустить для регулярного донорства, а только тогда, когда это необходимо близким родственным или же если вы являетесь донором с редкой группой крови.

    По личным обстоятельствам

    Отгул можно получить по личным обстоятельствам. А что же можно отнести к таким обстоятельствам, чтобы работодатель одобрил желаемый отгул?

    Рождение ребенка — обстоятельство, которое позволяет отпроситься с работы

    К ним относят:

    1. Рождение ребенка. По такому поводу работодатель вряд ли откажет в просьбе.
    2. Повестка на судебное заседание. Если есть такая ситуация, когда работника вызвали на судебное заседание как присяжного или же, как участника судебного разбирательства, начальник не имеет права запретить работнику уйти с рабочего места.
    3. Появление аварийных бытовых проблем. В экстренных ситуациях, когда, к примеру, у подчиненного заклинило входную дверь, он застревает в лифте или не может покинуть дом из-за поломки водопровода, начальник должен дать подчиненному выходной на день. Но только при данных обстоятельствах нужно доказать, почему вы не смогли прийти на свое рабочее место. В качестве доказательств можно взять документ из соответствующей организации или аварийной службы.
    4. А также можно добавить такие обстоятельства, как похороны близкого родственника и свадьба.

    В счет оплачиваемого отпуска

    По договорённости с начальством подчиненный обязан подготовить заявление на предоставление будущего выходного с вычетом его из основного оплачиваемого отпуска. Подготовленный документ сотрудник должен предоставить работодателю для визирования, а затем его направить в кадровый отдел.

    Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя 6 месяцев с начала работы, положены следующим категориям лиц:

    • беременным женщинам, которые в ближайшем времени выйдут в декрет;
    • лицам до совершеннолетия;
    • родителям, которые стали родителями или усыновителями детей возрастом до трех месяцев.

    Источник: https://naimtruda.com/rekrut/kak-otprositsya-s-raboty-na-1-den.html

Закон24
Добавить комментарий